根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经历的程序，之后才能向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则逾期申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。
1. 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
2. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
3. 事业单位与工作人员之间的解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
4. 社会团体与工作人员之间的解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。
5. 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
6. 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围之内。
然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。
对于实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，同样属于劳动争议。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
