用人单位提起劳动仲裁的情形

劳动争议的申请范围

一、确认劳动关系的争议

劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系而引发的争议。

二、劳动合同相关的争议

劳动争议仲裁适用于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引发的争议。

三、员工离职相关的争议

劳动争议仲裁适用于因因除名、辞退、辞职、离职而引发的争议。

四、劳动保护相关的争议

劳动争议仲裁适用于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而引发的争议。

五、劳动报酬和赔偿相关的争议

劳动争议仲裁适用于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而引发的争议。

六、其他劳动争议

劳动争议仲裁适用于法律和法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的申请和裁决程序

一、递交申请书和证据

申请人应当递交劳动仲裁申请书和相关证据。

二、受理和不予受理决定

劳动仲裁委员会在收到申请书后的5日内决定是否受理申请。如果受理申请，劳动仲裁委员会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果不受理申请，劳动仲裁委员会应当说明理由，申请人可以向人民法院提起诉讼。

三、被申请人的答辩

被申请人在收到申请书副本后的十日内应当向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍然进行。当事人有责任提供与争议事项相关的证据。如果相关证据由用人单位掌握，用人单位应当在指定期限内提供。如果用人单位不提供，应当承担不利后果。

四、公开进行的仲裁庭审

劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

五、缺席裁决

如果当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以进行缺席裁决。

六、先行调解和裁决

仲裁庭应当在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人达成自愿协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果调解不成或调解书未送达前一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

七、裁决期限和延期

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经批准延长期限，但延期不得超过15日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

八、撤回申请和反申请

申请人在仲裁庭做出裁决前撤回申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，不影响反申请的审理。