对劳动仲裁不服起诉怎么处理

对劳动仲裁不服起诉的处理方式

一、后起诉的案件是否应该受理

在对劳动仲裁裁决不服的情况下，当事人可以在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。然而，对于后起诉的案件是否应该受理，存在不同的观点。

一些法官认为，当事人起诉的时间先后有先后之分。一方先起诉成为原告，另一方成为被告。如果另一方对裁决不服，并在规定的期限内提起诉讼，部分法官认为这是对同一裁决不服的起诉，因此法院不需要再受理另一方的起诉。然而，另一些法官认为，诉权是由法律确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利。只要当事人的起诉符合法律规定，法院就必须受理，双方互为原告和被告。

二、受理后合并审理还是分案处理

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(二)》，人民法院应当对劳动争议案件进行并案审理。湖南省高级人民法院于2009年5月20日通过的关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第十三条规定，应当合并审理，分案作出处理。并案审理意味着将两个案件合并成一个案件，但是对于是将先前的案件并入后来的案件中，还是将后来的案件并入先前的案件中，或者是合并成一个新的案件，法律尚未做出明确规定。并案审理后，另一案件是否应该终结诉讼也没有明确规定，但是合并审理应该理解为在一个诉讼程序中审理两个案件，而案件数量不发生改变。

三、审结后送达裁判文书及上诉的处理

如果进行并案审理，法院应向当事人出具一份裁判文书，该文书应对劳动者与用人单位的处理结果进行说明。然而，在裁判文书中，是否应该明确说明合并审理的情况，以及是否需要对被并案件的处理作出说明，目前法律和法规尚未对此进行明确规定。如果劳动者与用人单位对判决不服，并对并案的判决提起上诉，是否也需要对被并案件进行上诉尚不清楚。