根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二规定，如果申请仲裁期间内因不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，当事人可以证明申请仲裁期间中止。中止期间从中止原因消除之次日起重新计算。而根据第十三条规定，如果申请仲裁期间内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，申请仲裁期间将被认定为中断。中断期间从对方当事人明确拒绝履行义务、有关部门作出处理决定或明确表示不予处理之日起重新计算。
根据劳动法第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书之日起的15日内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
根据《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第三十条规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的15日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼需要同时满足以下三个条件：
以上三个条件缺一不可。因此，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必要程序。
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人必须在法定期限内行使自己的权利，否则法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必要程序。对于仲裁前置的诉讼案件，应适用哪个法定期间呢？根据我国仲裁法的规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，因此劳动争议案件适用诉讼时效的规定。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国劳动仲裁中当事人的请求权及劳动仲裁与一般仲裁的区别。当事人有权申请一裁终局的劳动仲裁解决劳动争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等，仲裁裁决在一定条件下具备法律效力。劳动仲裁与一般仲裁在申请程序、机构设置和裁决效力等方面存在区别。法律规定仲裁程序以
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
