津贴争议能申请劳动仲裁吗

津贴争议是否适用劳动仲裁程序

工资是指劳动者从雇主获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据法律规定，与雇主约定的津贴也属于工资的一部分，因此津贴争议可以申请劳动仲裁。

劳动争议仲裁的受案范围

根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》，津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。根据《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围包括以下情况：

1. 因雇主开除、除名、辞退员工以及员工自动离职引发的争议；
2. 因雇主未按照国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定支付引发的争议；
3. 因劳动合同履行引发的争议；
4. 其他根据法律、法规规定应当依照本条例处理的劳动争议。

津贴标准的确定

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。确定津贴标准有两种方式：一是按照雇员基本工资的一定百分比计算，二是按照绝对数额计算。大多数情况下，津贴标准是按照绝对数额计算。

确定津贴标准的考虑因素

在确定津贴标准时需要考虑以下因素：

1. 工资标准：如果工资标准已经考虑了特殊劳动的补偿，就不需要额外设立津贴补偿；如果工资标准不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2. 劳动特殊性：对劳动的特殊性及对雇员的影响，需要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3. 健康损害程度：一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与雇员身体损害程度直接相关。

因此，需要通过相关部门的技术测定，例如医疗单位、防治部门等对职业病的发病率和治愈率以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定津贴补偿标准。对于一些特殊的工作和工种，国家、地方和行业有统一的津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制定和调整津贴发放标准。