工资是指劳动者从雇主获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据法律规定，与雇主约定的津贴也属于工资的一部分，因此津贴争议可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》，津贴争议属于劳动仲裁的受案范围。根据《企业劳动争议处理条例》第二条的规定，劳动争议仲裁的受案范围包括以下情况：
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。确定津贴标准有两种方式：一是按照雇员基本工资的一定百分比计算，二是按照绝对数额计算。大多数情况下，津贴标准是按照绝对数额计算。
在确定津贴标准时需要考虑以下因素：
因此，需要通过相关部门的技术测定，例如医疗单位、防治部门等对职业病的发病率和治愈率以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定津贴补偿标准。对于一些特殊的工作和工种，国家、地方和行业有统一的津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制定和调整津贴发放标准。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
