绩效工资跟年终奖被扣如何维权

绩效工资与年终奖被扣如何维权

一、与单位协商

如果与单位协商不成功，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁之前，需要积极收集证据，包括但不限于工作手册、工作服、提成单等，以证明与公司存在劳动关系。

二、如何申请仲裁

1. 适用范围

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2. 仲裁受理范围

北京市劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：

1. 位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；
2. 外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

3. 当事人身份

用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，都可以成为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

4. 申请时间和材料

申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。申请劳动仲裁时，需要提交以下材料：

1. 《仲裁申请书》：申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2. 身份证明：申请人是劳动者的，需要提交本人身份证明的原件及复印件；申请人是用人单位的，需要提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3. 能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4. 其他相关材料：根据仲裁委立案审查的需要，申请人应当提交能够证明被诉人身份的相关材料。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

5. 仲裁受理决定

仲裁委收到《仲裁申请书》后五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达。决定受理的案件，当事人需要在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

6. 举证期限

经仲裁委批准决定受理的案件，当事人需要在规定的举证期限内提供证据。如果超过举证期限，视为放弃举证权利。