根据劳动法第82条规定，员工可以在法定的劳动仲裁时间内提出劳动仲裁申请，即自劳动争议发生之日起60日内（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文的解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日的确定可以根据以下情况：
因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据以上规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日停止支付。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
员工向劳动局投诉用人单位的后果以及用人单位的责任。根据不同情形，用人单位可能面临行政处罚、赔偿等后果。同时，劳动纠纷发生后，申诉人可以选择申请劳动仲裁解决纠纷，包括提交申请书、委托律师、举证证明、审理裁决等步骤。如不满意裁决结果，可在法定期限内提起诉
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
