根据劳动法第82条规定，员工可以在法定的劳动仲裁时间内提出劳动仲裁申请，即自劳动争议发生之日起60日内（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文的解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日的确定可以根据以下情况：
因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据以上规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日停止支付。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
