根据劳动法第82条规定，员工可以在法定的劳动仲裁时间内提出劳动仲裁申请，即自劳动争议发生之日起60日内（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文的解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日的确定可以根据以下情况：
因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据以上规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日停止支付。
试用期离职的法律问题和相关流程。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得在试用期离职时扣除成本培训费等费用，同时需要承担职工培训的正常费用并建立职业培训制度。离职时需提交离职申请，经过公司办公会议审定后，按照法律规定解除劳动合同并办理相关手续。
离职员工挖走公司项目是否违法的相关问题。根据劳动合同法规定，劳动者在离职时应按约定办理工作交接，用人单位需注意项目是否独有、技术是否被带走等情形来判断员工带走项目是否违法。若涉及专利侵权或违反竞业限制协议等情况，公司可以要求离职员工承担法律责任。摘要
关于劳动合同和子公司工作的相关问题。在员工被调至集团下全资子公司工作时，劳动合同不会自动终止，仍然具有法律约束力。如果员工在合同期内提出解除劳动关系，并且签订了服务期协议，需要支付违约金。因此，员工在离职前应该了解相关法律规定和合同条款。
员工辞职时是否可获得经济补偿的问题。一般情况下，如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但在某些特定情况下，如用人单位存在过错或违反劳动法规，员工辞职可获得经济补偿。被迫离职的赔偿金计算方式依据劳动部相关通知规定。此外，用人单位若违反劳动合同
