根据劳动法第82条规定，员工可以在法定的劳动仲裁时间内提出劳动仲裁申请，即自劳动争议发生之日起60日内（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文的解释，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道其权利被侵害之日的确定可以根据以下情况：
因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据以上规定，用人单位应在用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资，并在补订书面劳动合同的前一日停止支付。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
