根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当劳动争议发生时，当事人可以选择以下解决途径：
当事人可以向调解组织申请调解，以解决劳动争议。如果当事人不愿意进行调解，或者调解未能达成协议，或者达成协议后一方不履行，当事人可以进一步采取其他解决办法。
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。如果当事人不愿意进行仲裁，或者仲裁未能达成协议，或者达成协议后一方不履行，当事人可以进一步采取其他解决办法。
对仲裁裁决不服的当事人，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决劳动争议。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关规定，劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围包括：
因用人单位解雇、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职引发的争议。
因用人单位未按照国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定执行引发的争议。
因劳动合同的履行引发的争议。
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位减员、经济补偿和赔偿引发的争议。
根据法律、法规、规章规定，劳动争议仲裁委员会还受理其他应当受理的劳动争议案件。
以下纠纷不适用于劳动争议仲裁：
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷。
个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。
农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
