当事人可以根据劳动争议的发生，向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：
仲裁委员会收到申诉后，应当在7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在受理决定作出后的7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应当说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭在开庭前的4日内，会将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。如果当事人没有正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，应当促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁决服从的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
当事人对已发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
