当事人可以根据劳动争议的发生，向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：
仲裁委员会收到申诉后，应当在7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在受理决定作出后的7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应当说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭在开庭前的4日内，会将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。如果当事人没有正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，应当促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁决服从的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
当事人对已发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
