当事人可以根据劳动争议的发生，向仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当明确以下事项：
仲裁委员会收到申诉后，应当在7日内作出受理或不予受理的决定。如果决定受理，应当在受理决定作出后的7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，应当说明理由。
被诉人在收到申诉书副本后的15日内，应当提交答辩书和相关证据。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
仲裁庭在开庭前的4日内，会将开庭时间、地点以及书面通知送达当事人。如果当事人没有正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申诉人将按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，应当促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭作出裁决后，将制作裁决书，并送达双方当事人。当事人对仲裁决服从的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
当事人对已发生法律效力的调解书和裁决书，应当按照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
