1、确认劳动关系引发的争议。
2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、社会保险经办机构与公民、法人或者其他组织之间在办理社会保险事务过程中产生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
4、用人单位已经破产，因主体不存在不予受理。
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
仲裁开庭后多久出裁决书的问题。劳动仲裁裁决书的制作时限为受理仲裁申请之日起四十五日内，对于复杂案件可延期十五日。仲裁庭开庭前有告知开庭审理日期地点和发出公告等准备流程，庭审流程包括开庭开始、庭审调查和庭审辩论等阶段。最终裁决按照多数仲裁员的意见作出。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
