1、确认劳动关系引发的争议。
2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、社会保险经办机构与公民、法人或者其他组织之间在办理社会保险事务过程中产生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
4、用人单位已经破产，因主体不存在不予受理。
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
荆门仲裁委员会的行为规范，旨在公正及时地仲裁民商事纠纷，保护当事人的合法权益。该仲裁委员会依法独立仲裁，不受理劳动人事争议等特定纠纷类型。仲裁委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，必要时进行届中更换和调整。仲裁委员会会议负责审议重要事项并作出相应
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
