1、确认劳动关系引发的争议。
2、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止引发的争议。
3、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。
4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议。
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
1、社会保险经办机构与公民、法人或者其他组织之间在办理社会保险事务过程中产生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等。
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议。
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
4、用人单位已经破产，因主体不存在不予受理。
5、政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件。
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围。
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
