事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的情况下，将依照《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。如果法律、行政法规或国务院另有规定，将依照这些规定进行处理。
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起开始实施。
该附则是一项技术性条款，规定了《劳动争议调解仲裁法》的生效时间以及其他适用的内容。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
当发生劳动争议时，当事人如果不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非《劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动争议仲裁的费用标准、支付方式以及具体的仲裁程序。劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。具体费用包括案件受理费和案件处理费，支付方式按照相关规定执行。仲裁程序包括组成仲裁庭、调查取证、仲裁调解和仲裁裁决等环节，整个流程应在一定时间内结束，如有需要可延
