根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，当劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议时，劳动者可以申请仲裁，不受申请时效期限的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
由于用人单位在用工关系中处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能无法及时提出要求支付劳动报酬的请求。因此，法律规定了这类争议的仲裁时效不需要从“知道或应当知道权利被侵害”之日起计算。然而，这个时效期限并不是无限期的延长，而是在劳动关系终止后的一年内最迟提出仲裁申请。
特别规定拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有其实际原因。根据《劳动合同法》第38条和第46条的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。然而，在现今社会劳动力市场供求失衡的情况下，劳动者为了维持用工关系往往会选择忍气吞声。因此，制定了这个特例规定，以维护劳动者的合法权益。
一般情况下，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
