根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，当劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬的争议时，劳动者可以申请仲裁，不受申请时效期限的限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
由于用人单位在用工关系中处于优势地位，雇佣人员为了维持劳动关系，可能无法及时提出要求支付劳动报酬的请求。因此，法律规定了这类争议的仲裁时效不需要从“知道或应当知道权利被侵害”之日起计算。然而，这个时效期限并不是无限期的延长，而是在劳动关系终止后的一年内最迟提出仲裁申请。
特别规定拖欠劳动报酬争议的仲裁时效有其实际原因。根据《劳动合同法》第38条和第46条的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。然而，在现今社会劳动力市场供求失衡的情况下，劳动者为了维持用工关系往往会选择忍气吞声。因此，制定了这个特例规定，以维护劳动者的合法权益。
一般情况下，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利或请求救济，或对方同意履行义务，那么
因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳
