根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效适用于以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
竞业禁止是指董事、高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。为了防止董事、高管利用其地位和职权谋取私利，大多数国家的公司立法对董事的竞业行为进行了禁止或限制。
高管人员的忠实义务包括以下内容：
高管人员不得利用其关联关系损害公司利益。
高管人员不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得挪用公司资金。
高管人员不得将公司资金以个人名义或其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或为他人提供担保，不得违反公司章程的规定或未经股东会、股东大会同意与本公司订立合同或进行交易。
高管人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
高管人员不得接受他人与公司交易的佣金归为己有。
高管人员不得擅自披露公司秘密。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
