根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效适用于以下劳动争议：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
竞业禁止是指董事、高管经营与其所任职公司具有竞争的业务。为了防止董事、高管利用其地位和职权谋取私利，大多数国家的公司立法对董事的竞业行为进行了禁止或限制。
高管人员的忠实义务包括以下内容：
高管人员不得利用其关联关系损害公司利益。
高管人员不得利用职权收受贿赂或其他非法收入，也不得挪用公司资金。
高管人员不得将公司资金以个人名义或其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或为他人提供担保，不得违反公司章程的规定或未经股东会、股东大会同意与本公司订立合同或进行交易。
高管人员不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
高管人员不得接受他人与公司交易的佣金归为己有。
高管人员不得擅自披露公司秘密。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
