根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人的仲裁申请超过六十日期限时，可以作出书面裁决、决定或通知，不予受理。当事人不服该裁决、决定或通知，可以依法向人民法院起诉，而人民法院应当受理。如果确实超过了仲裁申请期限，并且没有不可抗力或其他正当理由，法院将驳回其诉讼请求。
一审查明，原告李某于2007年4月2日开始在某公司工作，试用期为2个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月，公司停发原告工资。原告在3月底得知后，电话询问公司老总，被告知不要再来上班，双方解除了劳动关系。2008年7月23日，原告以书面传真的方式要求公司补发工资、奖金等共计13645元，但一直未得到补偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补缴社会保险、补偿一个月的工资以及未签订劳动合同的两倍工资等。10月14日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。原告不服，遂向法院提起诉讼。
原告认为，在试用期满后的两个月内，公司未与其签订书面劳动合同，但实际上双方一直存在事实劳动关系。公司擅自解除劳动合同导致原告经济损失，应当给予共计11850元的补偿。
被告认为，公司未收到原告的传真，原告也未向公司主张过权利。此外，原告申请劳动仲裁经仲裁委员会裁决，以原告超过申诉时效为由不予受理。被告要求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告在2008年3月底得知其被解除劳动关系，其权利受到侵害，仲裁时效开始计算。同年7月23日，原告向公司主张工资、奖金等补偿，仲裁时效中断，应从该日起重新计算。原告声称之后多次电话要求公司支付各项补偿，但未提供相关证据予以支持，因此不予认定。原告在2008年7月23日起一年内应向仲裁部门提起仲裁，但直至2009年10月13日才提起仲裁，其申请已超过仲裁时效。
在劳动争议发生后，当事人为了维护自身合法权益，自知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，应尽早向仲裁委员会提出申请，以避免因超过仲裁期限而无法维护自己的权益。
劳动仲裁所需的证据范围及获取方式。包括社保清单、个税完税证明等文件的重要性及获取途径，以及银行工资账单、用人单位相关证明文件、考勤记录等劳动关系的证明文件。同时，工友证言、工作照片、录音等方式也是获取证据的有效途径。
公司未缴纳社会保险是否可以申请劳动仲裁的问题。依据法律规定，劳动争议包含社会保险方面的争议，未缴纳社保费劳动者有权要求赔偿。劳动争议需先向劳动行政部门申诉，但对于此类争议，劳动者可举报并要求劳动仲裁委员会受理，同时劳动行政部门会实施监管和处罚。
我国劳动争议仲裁时效的计算方法。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬争议，劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。不属于劳动报
在没有终止合同的情况下，单位停了五险一金，劳动者如何采取措施维护自己的权益的问题。劳动者可以通过投诉社会保险经办机构、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤来要求单位履行社会保险购买义务。用人单位必须为劳动者购买社会保险，否则将承担行政责任和民事赔偿责任。劳动
