根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人的仲裁申请超过六十日期限时，可以作出书面裁决、决定或通知，不予受理。当事人不服该裁决、决定或通知，可以依法向人民法院起诉，而人民法院应当受理。如果确实超过了仲裁申请期限，并且没有不可抗力或其他正当理由，法院将驳回其诉讼请求。
一审查明，原告李某于2007年4月2日开始在某公司工作，试用期为2个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月，公司停发原告工资。原告在3月底得知后，电话询问公司老总，被告知不要再来上班，双方解除了劳动关系。2008年7月23日，原告以书面传真的方式要求公司补发工资、奖金等共计13645元，但一直未得到补偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补缴社会保险、补偿一个月的工资以及未签订劳动合同的两倍工资等。10月14日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。原告不服，遂向法院提起诉讼。
原告认为，在试用期满后的两个月内，公司未与其签订书面劳动合同，但实际上双方一直存在事实劳动关系。公司擅自解除劳动合同导致原告经济损失，应当给予共计11850元的补偿。
被告认为，公司未收到原告的传真，原告也未向公司主张过权利。此外，原告申请劳动仲裁经仲裁委员会裁决，以原告超过申诉时效为由不予受理。被告要求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告在2008年3月底得知其被解除劳动关系，其权利受到侵害，仲裁时效开始计算。同年7月23日，原告向公司主张工资、奖金等补偿，仲裁时效中断，应从该日起重新计算。原告声称之后多次电话要求公司支付各项补偿，但未提供相关证据予以支持，因此不予认定。原告在2008年7月23日起一年内应向仲裁部门提起仲裁，但直至2009年10月13日才提起仲裁，其申请已超过仲裁时效。
在劳动争议发生后，当事人为了维护自身合法权益，自知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，应尽早向仲裁委员会提出申请，以避免因超过仲裁期限而无法维护自己的权益。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
