根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人的仲裁申请超过六十日期限时，可以作出书面裁决、决定或通知，不予受理。当事人不服该裁决、决定或通知，可以依法向人民法院起诉，而人民法院应当受理。如果确实超过了仲裁申请期限，并且没有不可抗力或其他正当理由，法院将驳回其诉讼请求。
一审查明，原告李某于2007年4月2日开始在某公司工作，试用期为2个月。试用期满后，公司未与原告签订书面劳动合同，但双方一直存在事实劳动关系。2008年2月，公司停发原告工资。原告在3月底得知后，电话询问公司老总，被告知不要再来上班，双方解除了劳动关系。2008年7月23日，原告以书面传真的方式要求公司补发工资、奖金等共计13645元，但一直未得到补偿。因此，原告于2009年10月13日向仲裁部门申请仲裁，要求补发工资、补缴社会保险、补偿一个月的工资以及未签订劳动合同的两倍工资等。10月14日，仲裁委员会以原告申请超过仲裁申诉时效为由决定不予受理。原告不服，遂向法院提起诉讼。
原告认为，在试用期满后的两个月内，公司未与其签订书面劳动合同，但实际上双方一直存在事实劳动关系。公司擅自解除劳动合同导致原告经济损失，应当给予共计11850元的补偿。
被告认为，公司未收到原告的传真，原告也未向公司主张过权利。此外，原告申请劳动仲裁经仲裁委员会裁决，以原告超过申诉时效为由不予受理。被告要求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告在2008年3月底得知其被解除劳动关系，其权利受到侵害，仲裁时效开始计算。同年7月23日，原告向公司主张工资、奖金等补偿，仲裁时效中断，应从该日起重新计算。原告声称之后多次电话要求公司支付各项补偿，但未提供相关证据予以支持，因此不予认定。原告在2008年7月23日起一年内应向仲裁部门提起仲裁，但直至2009年10月13日才提起仲裁，其申请已超过仲裁时效。
在劳动争议发生后，当事人为了维护自身合法权益，自知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，应尽早向仲裁委员会提出申请，以避免因超过仲裁期限而无法维护自己的权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
股东解散公司的法律依据和法律条件。持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以在公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会等情况下，向人民法院请求解散公司。解散公司的法律程序包括诉讼与申请法院清算的不同、保全措施、以公司为被告的规定、驳回后不可重新起
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
诉前财产保全的条件。首先，申请诉前保全必须具备给付内容，即涉及财产给付的诉讼请求。其次，情况紧急，若不立即采取保全措施，申请人的权益可能遭受无法弥补的损失。此外，必须由利害关系人提出申请，且申请人必须提供担保。不满足这些条件，人民法院将驳回其保全申请
