劳动争议调解是指在企业与员工之间，因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等问题产生争议时，由第三方（如专业人才机构、争议调解中心）进行和解性咨询，以实现法律咨询和和解的目的。
根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定，调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解；若超过期限仍未结束，则视为调解不成。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，当调解委员会对受理的劳动争议调解不成，或者当事人在达成协议后反悔时，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议调解不成主要有以下三种情况：
劳动争议的调解过程必须严格按照法定程序进行：
1. 事前双方协商：当事人在知道或应当知道其权利被侵害后的30日内，以书面形式向调解委员会提出申请。调解委员会办事机构在接到申请后，在受理申请前应及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。若对方当事人不愿意调解，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，并向申请人说明理由。
2. 调解步骤：对争议事项进行详细调查，了解事实真相；调解委员会主任召集双方主持调解会议，对简易争议可由一至二名调解员进行调解；应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促使双方自愿达成协议；达成协议后，制作调解协议书，双方自觉履行；若未达成协议，在调解意见书上说明情况；调解过程应制作笔录。
综上所述，当劳动争议调解不成时，可以选择通过上诉来维护自己的合法权益。然而，协商解决仍然是最佳的解决方式，因为诉讼可能会导致时间和经济等多方面的损失。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
工伤调解并不是谁都可以的，工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
