根据我国相关法律规定，劳动者的社会保险缴费记录可作为证明其在某一单位工作的有效证据，以证明双方的劳动关系确立。
一、用人单位未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动关系时，可参考以下凭证进行认定：
(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的凭证由用人单位负举证责任。
社保证明是一份重要的材料，用途主要包括以下几个方面：
随着外来人口在各大城市的增加，当地的教育资源有限。为了充分利用当地教育资源，对于子女上公立学校，父母双方的社保缴纳年限有一定要求。以杭州为例，父母双方至少一方的社保缴纳年限需达到一年以上。
当前房产调控政策对于买房入户有一定要求，以确保购房者是为了当地长期发展而非投资目的。同样以杭州为例，购房者的社保缴纳年限需达到一年以上。
社保在养老金领取和其他转接方面也有重要作用。现行规定要求最低15年的社保缴纳年限，以确保退休后能正常领取养老金。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
离职证明应遵守法律规定，不得写辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在十五天内处理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并保存解
申请工伤索赔时，如果未签订劳动合同，仍可得到支持，但需要提供证明职工与用人单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、工资流水等。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明
在实践中证明劳动关系的证据除了劳动合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的证据。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人
