根据我国相关法律规定，劳动者的社会保险缴费记录可作为证明其在某一单位工作的有效证据，以证明双方的劳动关系确立。
一、用人单位未订立书面劳动合同，但同时满足以下条件的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在劳动关系时，可参考以下凭证进行认定：
(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的凭证由用人单位负举证责任。
社保证明是一份重要的材料，用途主要包括以下几个方面：
随着外来人口在各大城市的增加，当地的教育资源有限。为了充分利用当地教育资源，对于子女上公立学校，父母双方的社保缴纳年限有一定要求。以杭州为例，父母双方至少一方的社保缴纳年限需达到一年以上。
当前房产调控政策对于买房入户有一定要求，以确保购房者是为了当地长期发展而非投资目的。同样以杭州为例，购房者的社保缴纳年限需达到一年以上。
社保在养老金领取和其他转接方面也有重要作用。现行规定要求最低15年的社保缴纳年限，以确保退休后能正常领取养老金。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
申请工伤索赔时，如果未签订劳动合同，仍可得到支持，但需要提供证明职工与用人单位存在劳动关系的相关材料，如工作证、工资流水等。根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明
