根据《劳动合同法》第五十条和劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条的规定，劳动者在辞职后，如果没有找到新工作，用人单位应当将其档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，而不是交由个人带走。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳力字〔1992〕33号第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，职工所在单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果职工被劳教、劳改，而原所在单位还准备录用该职工，那么其档案由原所在单位保管。
一般建议你在岗位上寻找新工作，这样会显得比较有价值，与新单位谈判也更从容不迫，不会因个人经济原因随便找个工作。
如果你提到的未辞职丢失新工作的问题，其实并不是问题。一般情况下，如果你成功面试，对方会与你确认到岗时间，并与你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，只要在约定好的到岗时间之前，办完离职相关手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般只要提前一个月申请，他们是不可以拒绝你离职的，如果有问题可以申请劳动仲裁。
公务员辞职后的工资结算标准主要包括以下几点： 1. 如果在辞职后一年内找到全民单位接收，则可以在人才交流中心按照相关规定办理人事关系和档案接转手续，并合并计算工龄。 2. 如果在辞职后一年内找到非国有单位工作或自行开办企业，并愿意委托人才交流中心管理
档案和户口是两个独立的概念。档案一般由单位或单位所在地的人才中心保管，而户口需要由户籍所在地的公安机关签发，户口本由当事人自行保管。根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，流动人员人事档案包括辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员
辞职后不办理离职手续可能会面临以下问题：未领取的工资、保险和档案被扣留、入职需要离职证明、无法获得失业金、单位无法完成工作交接和可能的损失。辞职时需要办理的手续包括
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
