根据《劳动合同法》第五十条和劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条的规定，劳动者在辞职后，如果没有找到新工作，用人单位应当将其档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，而不是交由个人带走。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳力字〔1992〕33号第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，职工所在单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果职工被劳教、劳改，而原所在单位还准备录用该职工，那么其档案由原所在单位保管。
一般建议你在岗位上寻找新工作，这样会显得比较有价值，与新单位谈判也更从容不迫，不会因个人经济原因随便找个工作。
如果你提到的未辞职丢失新工作的问题，其实并不是问题。一般情况下，如果你成功面试，对方会与你确认到岗时间，并与你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，只要在约定好的到岗时间之前，办完离职相关手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般只要提前一个月申请，他们是不可以拒绝你离职的，如果有问题可以申请劳动仲裁。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
