根据《劳动合同法》第五十条和劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条的规定，劳动者在辞职后，如果没有找到新工作，用人单位应当将其档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，而不是交由个人带走。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳力字〔1992〕33号第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，职工所在单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果职工被劳教、劳改，而原所在单位还准备录用该职工，那么其档案由原所在单位保管。
一般建议你在岗位上寻找新工作，这样会显得比较有价值，与新单位谈判也更从容不迫，不会因个人经济原因随便找个工作。
如果你提到的未辞职丢失新工作的问题，其实并不是问题。一般情况下，如果你成功面试，对方会与你确认到岗时间，并与你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，只要在约定好的到岗时间之前，办完离职相关手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般只要提前一个月申请，他们是不可以拒绝你离职的，如果有问题可以申请劳动仲裁。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
