根据《劳动合同法》第五十条和劳动部、国家档案局《企业职工档案管理规定》(劳力字〔1992〕33号)第十八条的规定，劳动者在辞职后，如果没有找到新工作，用人单位应当将其档案转交当地公共就业服务中心或者街道劳动保障所保管，而不是交由个人带走。
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。
用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据劳力字〔1992〕33号第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，职工所在单位应在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。如果职工被劳教、劳改，而原所在单位还准备录用该职工，那么其档案由原所在单位保管。
一般建议你在岗位上寻找新工作，这样会显得比较有价值，与新单位谈判也更从容不迫，不会因个人经济原因随便找个工作。
如果你提到的未辞职丢失新工作的问题，其实并不是问题。一般情况下，如果你成功面试，对方会与你确认到岗时间，并与你签订一份录用意向书，约定相关细节。这样，只要在约定好的到岗时间之前，办完离职相关手续后去新单位报到，新单位是不可能拒绝你的。至于旧单位的离职，一般只要提前一个月申请，他们是不可以拒绝你离职的，如果有问题可以申请劳动仲裁。
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
员工辞职合同的法律要求。员工需提前通知用人单位并遵守一定流程和规定。包括书面通知、辞职信撰写、与主管详谈、工作交接、人事手续办理、开具离职证明以及储存工作档案等步骤。整个过程中，员工需尽职尽责，避免对公司造成不良影响。
试用期辞职的工资问题。劳动者在试用期辞职有权获得工资，公司不能随意扣除工资，除非员工造成财产损失。离职时需提前告知并办理相关手续，完成工资结算和个人档案领取等事项。辞职流程包括提交离职申请、部门审核、人力资源部门核实、公司办公会议审定等步骤。
许多人辞职后，将档案留在原单位，从此置之不理了。养老保险关系的处理办法是：辞职后，如果你将档案托管在人才市场，比如广西人才市场，他们会帮助你做好养老保险关系转移，并提供相关的养老保险代办服务。
