劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的

劳动争议案件的原、被告

劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。

1、劳动者的诉讼主体资格

劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。根据《民法通则》第9条规定，劳动者从出生到死亡具有民事权利能力和义务能力。劳动争议案件是从民事案件中分离出来的，因此，在目前《劳动法》尚不完备的情况下，参照《民法通则》的原则来确定当事人的诉讼主体资格是合理的。同时，由于死亡职工与原用人单位之间存在劳动关系，其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间也存在附随关系。因此，在这类劳动争议案件中，死亡职工不具备诉讼主体资格，而其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。

2、用人单位的诉讼主体资格

作为劳动法律关系的另一方，用人单位是否具有诉讼主体资格需要从以下几个方面进行分析：

(1)劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。

在劳动关系健康发展、良性循环的情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均具有诉讼主体的资格。

(2)劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。

这种情况是由于我国现阶段劳动用工制度不健全造成的。在这种情况下，需要分析以下两种情况：

①劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。

即劳动者人事档案关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位的情况。根据劳动争议的具体案由来确定诉讼主体资格：如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议，应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体；如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议，则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。除上述两种情况外，其他方面的争议应由新用人单位作为诉讼主体一方。

②劳动者的劳动关系与工资关系、人事关系不一致的情况。

即劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位，并形成事实劳动关系的情况。根据具体案由来分析诉讼主体资格：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位；如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位；如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下，应由其医疗保险手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外，其他争议应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。

(3)个体工商户的诉讼主体资格问题。

以上讨论的诉讼主体用人单位一方均是具有法人资格的单位，但在实践中，个体工商户作为用人单位的情况也很普遍。根据《民法通则》第26条规定，个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的公民个人。因此，个体工商户作为劳动法律关系中的用人单位参加诉讼时，应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。如果个体工商户是挂靠乡镇集体企业的情况，被挂靠企业应当承担连带责任。因此，在劳动争议案件中，个体工商户和被挂靠的企业应一起列为被告参加诉讼。