劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。根据《民法通则》第9条规定，劳动者从出生到死亡具有民事权利能力和义务能力。劳动争议案件是从民事案件中分离出来的，因此，在目前《劳动法》尚不完备的情况下，参照《民法通则》的原则来确定当事人的诉讼主体资格是合理的。同时，由于死亡职工与原用人单位之间存在劳动关系，其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间也存在附随关系。因此，在这类劳动争议案件中，死亡职工不具备诉讼主体资格，而其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。
作为劳动法律关系的另一方，用人单位是否具有诉讼主体资格需要从以下几个方面进行分析：
在劳动关系健康发展、良性循环的情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均具有诉讼主体的资格。
这种情况是由于我国现阶段劳动用工制度不健全造成的。在这种情况下，需要分析以下两种情况：
即劳动者人事档案关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位的情况。根据劳动争议的具体案由来确定诉讼主体资格：如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议，应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体；如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议，则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。除上述两种情况外，其他方面的争议应由新用人单位作为诉讼主体一方。
即劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位，并形成事实劳动关系的情况。根据具体案由来分析诉讼主体资格：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位；如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位；如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下，应由其医疗保险手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外，其他争议应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。
以上讨论的诉讼主体用人单位一方均是具有法人资格的单位，但在实践中，个体工商户作为用人单位的情况也很普遍。根据《民法通则》第26条规定，个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的公民个人。因此，个体工商户作为劳动法律关系中的用人单位参加诉讼时，应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。如果个体工商户是挂靠乡镇集体企业的情况，被挂靠企业应当承担连带责任。因此，在劳动争议案件中，个体工商户和被挂靠的企业应一起列为被告参加诉讼。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
劳动争议的调解程序。当事人在劳动争议发生时可以选择不同的调解组织进行调解，调解员需具备公道正派、联系群众等条件。调解程序包括听取双方陈述、疏导和达成协议。达成协议后应制作调解协议书，如未履行可申请法院发出支付令。若调解无果，当事人可依法申请仲裁。
不同种类的律师费用标准。根据不同案件的性质和涉及金额，收费标准各异。婚姻案件和侵害人身权案件根据涉及金额收费，其他非财产案件、劳动争议案件等则按固定金额收费。财产案件收费根据标的额收取费用，执行费根据执行金额收取费用。此外，还涉及保全费、申请支付令、
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
