劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。根据《民法通则》第9条规定，劳动者从出生到死亡具有民事权利能力和义务能力。劳动争议案件是从民事案件中分离出来的，因此，在目前《劳动法》尚不完备的情况下，参照《民法通则》的原则来确定当事人的诉讼主体资格是合理的。同时，由于死亡职工与原用人单位之间存在劳动关系，其直系亲属等利害关系人与该用人单位之间也存在附随关系。因此，在这类劳动争议案件中，死亡职工不具备诉讼主体资格，而其直系亲属等利害关系人应当作为诉讼主体参加仲裁。
作为劳动法律关系的另一方，用人单位是否具有诉讼主体资格需要从以下几个方面进行分析：
在劳动关系健康发展、良性循环的情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均具有诉讼主体的资格。
这种情况是由于我国现阶段劳动用工制度不健全造成的。在这种情况下，需要分析以下两种情况：
即劳动者人事档案关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位的情况。根据劳动争议的具体案由来确定诉讼主体资格：如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议，应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体；如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议，则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。除上述两种情况外，其他方面的争议应由新用人单位作为诉讼主体一方。
即劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由到具有法人资格的新用人单位，并形成事实劳动关系的情况。根据具体案由来分析诉讼主体资格：如果劳动者与用人单位间发生的是劳动合同纠纷，诉讼主体一方应是签订劳动合同的原用人单位；如果发生的是工资争议，则参加诉讼的应是其劳动关系所在单位，即现工作单位；如果发生的是医疗保险争议，在劳动者与原用人单位脱离劳动关系的情况下，应由其医疗保险手册所在单位作为诉讼主体。除上述案由外，其他争议应由作出该决定的用人单位作为诉讼主体。
以上讨论的诉讼主体用人单位一方均是具有法人资格的单位，但在实践中，个体工商户作为用人单位的情况也很普遍。根据《民法通则》第26条规定，个体工商户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的公民个人。因此，个体工商户作为劳动法律关系中的用人单位参加诉讼时，应以注册核准登记经营个体工商户的公民个人作为诉讼主体。如果个体工商户是挂靠乡镇集体企业的情况，被挂靠企业应当承担连带责任。因此，在劳动争议案件中，个体工商户和被挂靠的企业应一起列为被告参加诉讼。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
中国劳动者在离职时关于赔偿金的经济纠纷解决途径，包括劳动仲裁、调解和诉讼等程序。文章还详细讨论了关于双倍工资的两种时效观点，即特殊时效和一般时效，并指出双倍工资制度的目的在于规范用人单位的用工行为，要求依法订立劳动合同。
