根据法律规定，劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使。如果劳动合同的履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
对于公民提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。如果被告的住所地与经常居住地不一致，那么由被告的经常居住地的人民法院行使管辖权。对于法人或其他组织提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。
劳动争议委员会负责处理劳动争议案件，其管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。通常情况下，用人单位所在地和劳动合同履行地是相同的。然而，在现代社会中，经商业活动繁荣，异地经营也很常见。当用人单位在异地设立工厂时，为了节省用工成本，通常会雇佣当地劳动力。这就导致用人单位所在地与劳动合同履行地可能不同。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，这体现了便民原则。因为相比劳动者，用人单位往往更具有诉讼的经济实力，所以由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，可以减少劳动者奔波两地所付出的时间、精力和金钱成本。
对于劳动争议案件，采用仲裁前置的处理程序。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以依法向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
无论是员工起诉、企业起诉还是双方都起诉，对于劳动争议案件的诉讼，应当根据便于劳动者的角度出发，由劳动合同履行地的法院行使管辖权。具体情况如下：
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以在劳动合同履行地提出仲裁申请，而企业可以在用人单位所在地提起诉讼。然而，需要解决的问题是，如果没有在用人单位所在地进行仲裁，是否可以直接在用人单位所在地提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使管辖权。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有管辖权。
劳动纠纷的处理方式及程序，包括自行协商、申请调解、申请仲裁、起诉、申请执行等环节。劳动者在遇到纠纷时，可以选择不同的途径来维护自己的权益。同时，劳动保障投诉渠道也向公众开放，任何组织或个人都有权对用人单位的违法行为进行举报。劳动者应了解各种维权渠道，
民事诉讼答辩状的制作要点及注意事项，包括是否属于法院主管、管辖问题、诉讼主体是否遗漏或错误、起诉期限和诉讼时效等。答辩人在答辩时需围绕原告在起诉状中叙述的事实和理由进行，有权否认不利事实并阐述有利事实。针对一起劳动监察案件，答辩人提出被诉主体不适格，
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的主要内容，明确了劳动争议发生之日的确定方法以及不属于劳动争议的纠纷范围。同时，对于劳动者申请仲裁时的拖欠工资争议、工资欠条证据的直接起诉、劳动争议仲裁后的起诉等问题进行了详细解释。
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
