根据法律规定，劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使。如果劳动合同的履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
对于公民提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。如果被告的住所地与经常居住地不一致，那么由被告的经常居住地的人民法院行使管辖权。对于法人或其他组织提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。
劳动争议委员会负责处理劳动争议案件，其管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。通常情况下，用人单位所在地和劳动合同履行地是相同的。然而，在现代社会中，经商业活动繁荣，异地经营也很常见。当用人单位在异地设立工厂时，为了节省用工成本，通常会雇佣当地劳动力。这就导致用人单位所在地与劳动合同履行地可能不同。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，这体现了便民原则。因为相比劳动者，用人单位往往更具有诉讼的经济实力，所以由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，可以减少劳动者奔波两地所付出的时间、精力和金钱成本。
对于劳动争议案件，采用仲裁前置的处理程序。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以依法向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
无论是员工起诉、企业起诉还是双方都起诉，对于劳动争议案件的诉讼，应当根据便于劳动者的角度出发，由劳动合同履行地的法院行使管辖权。具体情况如下：
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以在劳动合同履行地提出仲裁申请，而企业可以在用人单位所在地提起诉讼。然而，需要解决的问题是，如果没有在用人单位所在地进行仲裁，是否可以直接在用人单位所在地提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使管辖权。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有管辖权。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
