根据法律规定，劳动争议案件的管辖权由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使。如果劳动合同的履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院行使管辖权。
对于公民提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。如果被告的住所地与经常居住地不一致，那么由被告的经常居住地的人民法院行使管辖权。对于法人或其他组织提起的民事诉讼案件，由被告的住所地的人民法院行使管辖权。
劳动争议委员会负责处理劳动争议案件，其管辖范围包括劳动合同履行地和用人单位所在地。通常情况下，用人单位所在地和劳动合同履行地是相同的。然而，在现代社会中，经商业活动繁荣，异地经营也很常见。当用人单位在异地设立工厂时，为了节省用工成本，通常会雇佣当地劳动力。这就导致用人单位所在地与劳动合同履行地可能不同。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，这体现了便民原则。因为相比劳动者，用人单位往往更具有诉讼的经济实力，所以由劳动合同履行地的劳动争议委员会行使管辖权，可以减少劳动者奔波两地所付出的时间、精力和金钱成本。
对于劳动争议案件，采用仲裁前置的处理程序。如果对仲裁结果不满意，任何一方都可以依法向法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行使管辖权。
无论是员工起诉、企业起诉还是双方都起诉，对于劳动争议案件的诉讼，应当根据便于劳动者的角度出发，由劳动合同履行地的法院行使管辖权。具体情况如下：
如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，劳动者可以在劳动合同履行地提出仲裁申请，而企业可以在用人单位所在地提起诉讼。然而，需要解决的问题是，如果没有在用人单位所在地进行仲裁，是否可以直接在用人单位所在地提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院行使管辖权。因此，劳动合同履行地和用人单位所在地的法院都有管辖权。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
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