根据劳动者连续病假的时间不同，疾病休假工资的支付标准如下：
1. 连续工龄不满2年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的劳动者，疾病休假工资按本人工资的100%计发。
1. 连续工龄不满1年的劳动者，由企业支付疾病救济费，金额为本人工资的40%。
2. 连续工龄满1年不满3年的劳动者，疾病救济费按本人工资的50%计发。
3. 连续工龄满3年及以上的劳动者，疾病救济费按本人工资的60%计发。
需要注意的是，本人工资的计算是基于劳动者在正常情况下实得工资的70%。
如果劳动者的病假工资低于所在企业月平均工资的40%，企业应补足到本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，企业应补足到这一水平。如果劳动者的病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。
如果劳动者在制度工作日内请事假，其日工资的计算方法如下：
在正常情况下，按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数计算日工资。请事假期间，根据请假天数乘以日工资计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除按所在单位奖金计发办法的规定执行。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;②职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；但对于员工主动提出离职的，并且是违法解除劳动合同的，这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休年休假的
上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
