请事假要公司扣工资吗

劳动者病假工资支付标准

根据劳动者连续病假的时间不同，疾病休假工资的支付标准如下：

一、连续病假在6个月以内的情况

1. 连续工龄不满2年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的60%计发。

2. 连续工龄满2年不满4年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的70%计发。

3. 连续工龄满4年不满6年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的80%计发。

4. 连续工龄满6年不满8年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的90%计发。

5. 连续工龄满8年及以上的劳动者，疾病休假工资按本人工资的100%计发。

二、连续病假超过6个月的情况

1. 连续工龄不满1年的劳动者，由企业支付疾病救济费，金额为本人工资的40%。

2. 连续工龄满1年不满3年的劳动者，疾病救济费按本人工资的50%计发。

3. 连续工龄满3年及以上的劳动者，疾病救济费按本人工资的60%计发。

需要注意的是，本人工资的计算是基于劳动者在正常情况下实得工资的70%。

如果劳动者的病假工资低于所在企业月平均工资的40%，企业应补足到本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，企业应补足到这一水平。如果劳动者的病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。

事假工资支付规定

如果劳动者在制度工作日内请事假，其日工资的计算方法如下：

在正常情况下，按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数计算日工资。请事假期间，根据请假天数乘以日工资计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除按所在单位奖金计发办法的规定执行。