根据劳动者连续病假的时间不同，疾病休假工资的支付标准如下：
1. 连续工龄不满2年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年的劳动者，疾病休假工资按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的劳动者，疾病休假工资按本人工资的100%计发。
1. 连续工龄不满1年的劳动者，由企业支付疾病救济费，金额为本人工资的40%。
2. 连续工龄满1年不满3年的劳动者，疾病救济费按本人工资的50%计发。
3. 连续工龄满3年及以上的劳动者，疾病救济费按本人工资的60%计发。
需要注意的是，本人工资的计算是基于劳动者在正常情况下实得工资的70%。
如果劳动者的病假工资低于所在企业月平均工资的40%，企业应补足到本企业月平均工资的40%。如果本企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准，企业应补足到这一水平。如果劳动者的病假工资高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。
如果劳动者在制度工作日内请事假，其日工资的计算方法如下：
在正常情况下，按本人月实得工资的70%除以每月制度工作天数计算日工资。请事假期间，根据请假天数乘以日工资计算工资部分的扣除。奖金部分的扣除按所在单位奖金计发办法的规定执行。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
