根据《中华人民共和国民事诉讼法》(2012年修正)第一百二十七条的规定，当事人在提交答辩状期间对管辖权提出异议。如果当事人未在此期间提出管辖异议并应诉答辩，人民法院视为受诉法院具有管辖权，但排除违反级别管辖和专属管辖规定的情况。
根据2015年2月4日起施行的最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三十五条的规定，当事人在答辩期间届满后未应诉答辩，人民法院在一审开庭前，如果发现案件不属于本院管辖，应当裁定移送有管辖权的人民法院。
根据2015年12月31日起施行的北京市高级人民法院《关于民事诉讼管辖若干问题的规定(试行)》第十四条的规定，人民法院依职权作出的移送管辖裁定，当事人不得提起上诉。当事人应诉答辩并且案件已经开庭审理后，如果人民法院发现该案违反级别管辖或者专属管辖，应依职权裁定移送有管辖权的法院。当事人在答辩期满后提出管辖权异议，人民法院不予审查其管辖权异议申请，但可以依职权对案件管辖进行审查。
根据上述法律、司法解释及北京市高级人民法院的规定，超过答辩期后，即使当事人提起管辖异议，人民法院也不予审查其管辖权异议申请。然而，人民法院仍有权依职权对案件管辖进行审查。如果发现该案违反级别管辖或者专属管辖，人民法院应依职权裁定移送有管辖权的法院。此移送裁定一经作出即发生效力，不可上诉。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
客人参团的费用无法给旅行社带来正常的利润，只能采取压低当地地接社费用的方式。而当地的地接社为了保证利润，无奈只能采取强制客人参加自费项目的方式，从而导致整个行业的恶性循环。羊毛出在羊身上，低于正常价位的团费必须提高警惕。根据相关规定，同一旅游团队中，
