近两年来，《劳动合同法》的实施导致了一些劳动争议案件的增加。这些案件中，一些劳动者的专业水平已经可以媲美专业律师。例如，从去年初到今年11月，民一庭共审理了劳动者张某对5家用人单位提起的劳动争议纠纷，诉请要求支付加班费、双倍工资、工资差额以及因拖欠加班费和工资而造成的经济赔偿金和社会保险金等。据了解，张某在福州市两级法院共打了十几场劳动争议官司，涉及的主张金额从几千元到数万元不等。
然而，正如俗话所说，“无风不起浪”。这些劳动诉讼专业户正是利用用人单位的便宜行事而出现的。
这类案件具有以下特点：第一，起诉者通常选择房产中介、超市、餐饮店等单位作为临时工，明知对方存在不签订书面合同、超时加班等行为，仍然与用人单位口头约定工资待遇后上班，一边上班一边向有关部门举报单位的违法行为。
第二，起诉者多在工作满一个月后辞职，然后以用人单位不与其签订劳动合同、经常加班、不缴纳社会保险金等为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，不服仲裁后又向法院提起诉讼。
第三，为了获取更多利益，起诉者甚至对同一事实进行多次起诉，给法院的审判工作带来了巨大负担。
民一庭的法官认为，劳动争议诉讼专业户的出现主要有三个原因：第一，许多用人单位在招聘和管理劳动者方面存在违法行为，如未签订书面劳动合同、不依法支付加班费、未缴纳社会保险等，使劳动者能够找到用人单位的漏洞并索赔。
第二，一些劳动者对《劳动合同法》相关法律条文的错误解读，刺激了所谓的“维权行动”。例如，劳动者往往认为，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，告到法院就能获得两倍工资，但他们忽略了劳动者自身故意拒签合同是无法获得两倍工资的惩罚性赔偿。
第三，新的《诉讼费用交纳办法》的实施降低了劳动争议诉讼的费用，极大地方便了劳动者通过诉讼维护自己的合法权益，但也给个别劳动者滥用诉权提供了机会。
法官认为，这种恶意诉讼行为使原本旨在保护劳动者权益的法律成为“劳动争议专业户”谋取利益的手段，违背了立法初衷。
民一庭的法官提出以下建议：首先，用工单位应提高法制观念，建立合法合理的用工制度。企业与劳动者应尽快全面订立书面劳动合同，依法为劳动者缴纳各类税费，以免将来带来麻烦。
其次，新闻媒体应加强对劳动者正确合理维权的引导，减少劳资纠纷的发生。
最后，有必要实行更合适的劳动争议诉讼费收取办法，既能真正降低劳动者的诉讼门槛，又能防止当事人滥用诉权。
劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
劳动案件的强制执行期限以及劳动争议的类型。劳动案件的强制执行期限为六个月，超过该期限未执行的，申请执行人有权向上一级法院申请执行。劳动争议包括劳动关系终止、工资保险福利等规定引发的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷等。劳动争议处理制度经历了
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
