近两年来，《劳动合同法》的实施导致了一些劳动争议案件的增加。这些案件中，一些劳动者的专业水平已经可以媲美专业律师。例如，从去年初到今年11月，民一庭共审理了劳动者张某对5家用人单位提起的劳动争议纠纷，诉请要求支付加班费、双倍工资、工资差额以及因拖欠加班费和工资而造成的经济赔偿金和社会保险金等。据了解，张某在福州市两级法院共打了十几场劳动争议官司，涉及的主张金额从几千元到数万元不等。
然而，正如俗话所说，“无风不起浪”。这些劳动诉讼专业户正是利用用人单位的便宜行事而出现的。
这类案件具有以下特点：第一，起诉者通常选择房产中介、超市、餐饮店等单位作为临时工，明知对方存在不签订书面合同、超时加班等行为，仍然与用人单位口头约定工资待遇后上班，一边上班一边向有关部门举报单位的违法行为。
第二，起诉者多在工作满一个月后辞职，然后以用人单位不与其签订劳动合同、经常加班、不缴纳社会保险金等为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，不服仲裁后又向法院提起诉讼。
第三，为了获取更多利益，起诉者甚至对同一事实进行多次起诉，给法院的审判工作带来了巨大负担。
民一庭的法官认为，劳动争议诉讼专业户的出现主要有三个原因：第一，许多用人单位在招聘和管理劳动者方面存在违法行为，如未签订书面劳动合同、不依法支付加班费、未缴纳社会保险等，使劳动者能够找到用人单位的漏洞并索赔。
第二，一些劳动者对《劳动合同法》相关法律条文的错误解读，刺激了所谓的“维权行动”。例如，劳动者往往认为，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，告到法院就能获得两倍工资，但他们忽略了劳动者自身故意拒签合同是无法获得两倍工资的惩罚性赔偿。
第三，新的《诉讼费用交纳办法》的实施降低了劳动争议诉讼的费用，极大地方便了劳动者通过诉讼维护自己的合法权益，但也给个别劳动者滥用诉权提供了机会。
法官认为，这种恶意诉讼行为使原本旨在保护劳动者权益的法律成为“劳动争议专业户”谋取利益的手段，违背了立法初衷。
民一庭的法官提出以下建议：首先，用工单位应提高法制观念，建立合法合理的用工制度。企业与劳动者应尽快全面订立书面劳动合同，依法为劳动者缴纳各类税费，以免将来带来麻烦。
其次，新闻媒体应加强对劳动者正确合理维权的引导，减少劳资纠纷的发生。
最后，有必要实行更合适的劳动争议诉讼费收取办法，既能真正降低劳动者的诉讼门槛，又能防止当事人滥用诉权。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
