近两年来，《劳动合同法》的实施导致了一些劳动争议案件的增加。这些案件中，一些劳动者的专业水平已经可以媲美专业律师。例如，从去年初到今年11月，民一庭共审理了劳动者张某对5家用人单位提起的劳动争议纠纷，诉请要求支付加班费、双倍工资、工资差额以及因拖欠加班费和工资而造成的经济赔偿金和社会保险金等。据了解，张某在福州市两级法院共打了十几场劳动争议官司，涉及的主张金额从几千元到数万元不等。
然而，正如俗话所说，“无风不起浪”。这些劳动诉讼专业户正是利用用人单位的便宜行事而出现的。
这类案件具有以下特点：第一，起诉者通常选择房产中介、超市、餐饮店等单位作为临时工，明知对方存在不签订书面合同、超时加班等行为，仍然与用人单位口头约定工资待遇后上班，一边上班一边向有关部门举报单位的违法行为。
第二，起诉者多在工作满一个月后辞职，然后以用人单位不与其签订劳动合同、经常加班、不缴纳社会保险金等为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，不服仲裁后又向法院提起诉讼。
第三，为了获取更多利益，起诉者甚至对同一事实进行多次起诉，给法院的审判工作带来了巨大负担。
民一庭的法官认为，劳动争议诉讼专业户的出现主要有三个原因：第一，许多用人单位在招聘和管理劳动者方面存在违法行为，如未签订书面劳动合同、不依法支付加班费、未缴纳社会保险等，使劳动者能够找到用人单位的漏洞并索赔。
第二，一些劳动者对《劳动合同法》相关法律条文的错误解读，刺激了所谓的“维权行动”。例如，劳动者往往认为，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，告到法院就能获得两倍工资，但他们忽略了劳动者自身故意拒签合同是无法获得两倍工资的惩罚性赔偿。
第三，新的《诉讼费用交纳办法》的实施降低了劳动争议诉讼的费用，极大地方便了劳动者通过诉讼维护自己的合法权益，但也给个别劳动者滥用诉权提供了机会。
法官认为，这种恶意诉讼行为使原本旨在保护劳动者权益的法律成为“劳动争议专业户”谋取利益的手段，违背了立法初衷。
民一庭的法官提出以下建议：首先，用工单位应提高法制观念，建立合法合理的用工制度。企业与劳动者应尽快全面订立书面劳动合同，依法为劳动者缴纳各类税费，以免将来带来麻烦。
其次，新闻媒体应加强对劳动者正确合理维权的引导，减少劳资纠纷的发生。
最后，有必要实行更合适的劳动争议诉讼费收取办法，既能真正降低劳动者的诉讼门槛，又能防止当事人滥用诉权。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
