近两年来，《劳动合同法》的实施导致了一些劳动争议案件的增加。这些案件中，一些劳动者的专业水平已经可以媲美专业律师。例如，从去年初到今年11月，民一庭共审理了劳动者张某对5家用人单位提起的劳动争议纠纷，诉请要求支付加班费、双倍工资、工资差额以及因拖欠加班费和工资而造成的经济赔偿金和社会保险金等。据了解，张某在福州市两级法院共打了十几场劳动争议官司，涉及的主张金额从几千元到数万元不等。
然而，正如俗话所说，“无风不起浪”。这些劳动诉讼专业户正是利用用人单位的便宜行事而出现的。
这类案件具有以下特点：第一，起诉者通常选择房产中介、超市、餐饮店等单位作为临时工，明知对方存在不签订书面合同、超时加班等行为，仍然与用人单位口头约定工资待遇后上班，一边上班一边向有关部门举报单位的违法行为。
第二，起诉者多在工作满一个月后辞职，然后以用人单位不与其签订劳动合同、经常加班、不缴纳社会保险金等为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，不服仲裁后又向法院提起诉讼。
第三，为了获取更多利益，起诉者甚至对同一事实进行多次起诉，给法院的审判工作带来了巨大负担。
民一庭的法官认为，劳动争议诉讼专业户的出现主要有三个原因：第一，许多用人单位在招聘和管理劳动者方面存在违法行为，如未签订书面劳动合同、不依法支付加班费、未缴纳社会保险等，使劳动者能够找到用人单位的漏洞并索赔。
第二，一些劳动者对《劳动合同法》相关法律条文的错误解读，刺激了所谓的“维权行动”。例如，劳动者往往认为，只要用人单位未与其签订书面劳动合同，告到法院就能获得两倍工资，但他们忽略了劳动者自身故意拒签合同是无法获得两倍工资的惩罚性赔偿。
第三，新的《诉讼费用交纳办法》的实施降低了劳动争议诉讼的费用，极大地方便了劳动者通过诉讼维护自己的合法权益，但也给个别劳动者滥用诉权提供了机会。
法官认为，这种恶意诉讼行为使原本旨在保护劳动者权益的法律成为“劳动争议专业户”谋取利益的手段，违背了立法初衷。
民一庭的法官提出以下建议：首先，用工单位应提高法制观念，建立合法合理的用工制度。企业与劳动者应尽快全面订立书面劳动合同，依法为劳动者缴纳各类税费，以免将来带来麻烦。
其次，新闻媒体应加强对劳动者正确合理维权的引导，减少劳资纠纷的发生。
最后，有必要实行更合适的劳动争议诉讼费收取办法，既能真正降低劳动者的诉讼门槛，又能防止当事人滥用诉权。
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
仲裁时效的执行期限，指出当前仲裁时效应按照60天执行，并详细解释了劳动争议发生时间的定义以及劳动仲裁的法定追诉时效。文章还阐述了劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系，即劳动争议案件的诉讼时效包含在仲裁时效之中。当事人必须在法定期限内行使权利，否则将
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
