举证责任是指当事人在诉讼中对自己的主张进行证明，并在无法证明自己的主张时承担不利的法律后果的责任。根据《证据规定》的规定，当事人没有证据或证据不足以证明其事实主张时，负有举证责任的当事人将承担不利的法律后果。同时，如果由于证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定，人民法院应根据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件中，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定由用人单位负举证责任的情况。
为了保障诉讼程序的稳定性，新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算。当事人也可以协商并经法院认可来确定举证期限。人民法院应向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。如果逾期举证，法院将不组织质证，逾期举证提供的证据也不能作为推翻原判的新证据。如果在举证期内提交证据材料有困难，当事人需提出申请并经法院决定。
根据新的《证据规定》，双方当事人在开庭审理前应互相交换证据。证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。审判人员将担任证据交换的主持人。
《证据规定》明确规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，对“非法”的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才被认定为非法证据。
根据《证据规定》，被告应在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。被告如果不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果。这一规定改变了以往将答辩视为当事人权利的做法。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
