举证责任是指当事人在诉讼中对自己的主张进行证明，并在无法证明自己的主张时承担不利的法律后果的责任。根据《证据规定》的规定，当事人没有证据或证据不足以证明其事实主张时，负有举证责任的当事人将承担不利的法律后果。同时，如果由于证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定，人民法院应根据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件中，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定由用人单位负举证责任的情况。
为了保障诉讼程序的稳定性，新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算。当事人也可以协商并经法院认可来确定举证期限。人民法院应向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。如果逾期举证，法院将不组织质证，逾期举证提供的证据也不能作为推翻原判的新证据。如果在举证期内提交证据材料有困难，当事人需提出申请并经法院决定。
根据新的《证据规定》，双方当事人在开庭审理前应互相交换证据。证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。审判人员将担任证据交换的主持人。
《证据规定》明确规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，对“非法”的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才被认定为非法证据。
根据《证据规定》，被告应在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。被告如果不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果。这一规定改变了以往将答辩视为当事人权利的做法。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第50条规定，质证时，当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性进行质疑、说明与辩驳。因此，提供的证据必须具备真实性、关联性和合法性。证据的真实性要求证据的形式和内容都是真实、客观存在的。证据的关联性指证据与
而医患关系的证明责任，仍然应当依照“谁主张，谁举证”的一般举证责任原则由原告负担。目前，在医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据2002年4月1日实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第4条第1款第8项的规定。即“因医疗行为引起的侵权诉
录音本身就是间接证据!证据具备三性才能被采纳。《最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有明确的规定。第二十三条 人民法院调查收集视听资料、电子数据，应当要求被调查人提供原始载体。提供复制件的，人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。人民法院对
