根据《劳动法》第七十七条的规定，当公司不与劳动者签订劳动合同引发劳动争议时，劳动者可以采取以下合法途径解决：
劳动争议调解是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式。当事人可以向劳动争议调解机构申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
如果调解不成功或一方不接受调解结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法组织仲裁程序，最终做出仲裁裁决。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，由法院依法审理劳动争议案件，并作出判决或裁定。
需要注意的是，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，即在仲裁和诉讼过程中，法院或仲裁委员会将秉持公正、公平、合法的原则进行调解。
根据《劳动法》的相关规定，对于公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，公司应向劳动者支付额外的赔偿：
如果用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
职工在遭遇工伤事故或职业病时，如何进行维权处理。如果单位未按时上报工伤情况导致工伤补偿受影响，职工有权利在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等文件。保险科将在接到申请后审查处理，保障职工的合
