书证是劳动诉讼中的一种证据形式，指使用文字、符号、图画、表格等来证明案件真实情况的物品。例如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函、电报等。书证应当提交原件。
物证是劳动诉讼中的一种证据形式，指通过物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证应当提交原物。
视听资料，也称为音像证据，是劳动诉讼中的一种证据形式，指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。
证人证言是劳动诉讼中的一种证据形式，指证人根据自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言的证明力相对较低，大多只能作为辅证。
当事人陈述是劳动诉讼中的一种证据形式，指当事人根据自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。
鉴定结论是劳动诉讼中的一种证据形式，指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。包括医学鉴定、文书鉴定、会计鉴定、技术鉴定等。
勘验笔录是劳动诉讼中的一种证据形式，指裁判机关的审理人员为了查明一定的事实，对与争议有关的现场、物品进行勘查、检验、测量、拍照、绘图等工作时制作的笔录。
上述是劳动诉讼中常见的证据资料形式，根据具体案件需要进行选择、添加或减少，以完成充分的举证。需要注意的是，并非每一份材料都必须提交，而是有目的地进行选择提交，才是明智的做法。
证据具有以下特征：
证据必须是客观存在的事实材料，必须是对案件事实的客观反映和真实记载，不能有任何主观随意性，不能为任何人的主观意志所左右。
证据必须与待证事实之间具有某种内在的联系。这种联系表现为两种情况：一是证据本身就是待证事实的组成部分；二是虽不是待证事实的组成部分，但与待证事实有直接或间接的联系，并能够为待证事实提供证明情况。
证据必须符合法律规定的形式并按法定程序取得。具体包括：证据的来源合法；证据的收集方式合法；具备合法的形式；须经法定程序审查属实。
证据保全是指对证据加以固定和保护的制度。当事人为了保持证据的固有客观性和真实性，防止因各种原因导致证据灭失、损坏或难以取得而申请实施的保全措施。保全申请的证据必须对案情有重要的证明作用，如果保全的证据灭失或难以取得，将导致案情无法得到证实，从而使当事人的主张无法实现。
证据保全一般可以分为诉讼前的证据保全和诉讼中的证据保全。诉讼前的证据保全通常由公证机关进行，因此通常称之为证据保全公证。诉讼中的证据保全由人民法院进行。
由公证机关出具的证据保全公证书的证据力一般优于其他一切证据，在诉讼活动中，法院对其采信率极高，是一种十分稳妥可靠的证据保全手段。然而，由于其程序严格、手续繁杂且需承担一定的费用，因此，除非确实必要，一般不会在劳动关系的日常管理工作中使用证据保全公证。
刑事处罚与不起诉决定的法律规定。首先介绍了刑事处罚的种类，包括主刑和附加刑。然后详细阐述了不起诉决定的情形，包括无犯罪事实或不应追究刑事责任、证据不足、符合刑事诉讼法规定的情形以及犯罪情节轻微或免除刑罚等。同时，还介绍了不起诉决定的法律后果，包括制作
我国刑事诉讼法的执行步骤。刑事案件需经过立案侦查、提起公诉、人民法院判决和执行等多个环节。检察院在审查后认为犯罪事实清楚、证据充分时，会提起公诉，并提出量刑建议。人民法院审理公诉案件，通常应在两个月内宣判，特殊情况下可延长。审理期限根据情况变化重新计
我国民事诉讼法规定的离婚案件起诉条件及程序。离婚案件需满足原告与案件有利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由、属于受诉人民法院管辖等条件。起诉时，需提交包含个人信息、诉讼请求、事实理由、证据和证人信息的诉状。人民法院受理后将开始诉讼程序。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
