根据相关法律规定，法院主要受理以下劳动争议：
申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求解决。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决进行申诉。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必须经过的前置性程序。在劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未作出决定、当事人对仲裁裁决不服以及用人单位申请撤销并被法院裁定撤销的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求解决劳动争议。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
行政管理相对人在面对行政争议时的自由选择制度和复议前置制度。前者允许当事人选择行政复议或行政诉讼解决争议，但选定复议后不能再申请诉讼；后者则规定必须先经过行政复议程序，对复议决定不服才可提起诉讼，且需在特定情况下才能直接向人民法院起诉。
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
