根据相关法律规定，法院主要受理以下劳动争议：
申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求解决。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决进行申诉。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必须经过的前置性程序。在劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未作出决定、当事人对仲裁裁决不服以及用人单位申请撤销并被法院裁定撤销的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求解决劳动争议。
一起追欠款起诉状的撰写及相关流程。原告因被告一借款未还而提起诉讼，并请求被告二承担连带责任。诉讼流程包括写起诉状、立案、送达开庭传票、判决、申请强制执行等。法院可对被告采取多种强制措施，包括冻结账户、限制消费、限制出入境等。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
网上购物付款后东西消失的情况及应对措施。建议消费者先与卖家联系并申请退款，了解支付流程和保障功能。若卖家不配合，可考虑起诉。另外，文章也介绍了消费者如何向人民法院提起诉讼维权，包括提起诉讼的法定条件和计算消费者的诉讼时效。
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
