根据相关法律规定，法院主要受理以下劳动争议：
申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项寻求解决。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，对仲裁裁决进行申诉。
当事人可以依法向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行诉讼。
劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必须经过的前置性程序。在劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未作出决定、当事人对仲裁裁决不服以及用人单位申请撤销并被法院裁定撤销的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求解决劳动争议。
单方面离婚的法律程序，包括提起诉讼申请、立案程序和庭审程序。在提起诉讼申请时，需向人民法院提交起诉书、户口本、身份证和结婚证等证件。案件受理后，法院将进行调解和开庭审理，依据《婚姻法》第32条规定的离婚理由作出准予离婚或不准予离婚的判决。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
