举证责任是指在争议处理程序中，当法律要件事实存在争议时，负有证明法律要件的一方承担裁判者作出不利判断的风险。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定，劳动纠纷的起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的一方当事人，即用人单位或劳动者。此外，劳动法律关系的形成方，如企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，也可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者个人具备诉讼权利能力和诉讼行为能力时，可以以个人身份参加诉讼。当事人无法起诉时，可以委托代理人代为起诉。
劳动纠纷的起诉人必须明确被诉人，即对方当事人。起诉人不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。
起诉人必须明确提出具体的诉讼请求，即要求法院解决的问题。诉讼请求可以包括给付的请求、确认的请求和变更的请求。此外，起诉人还需要提供事实根据，包括劳动争议的发生经过、争议的内容以及证据事实。
起诉人必须先向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决的才有权向人民法院提起诉讼。如果在仲裁机关主持下达成调解协议并已生效，起诉人也无权向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，应当在收到裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期提起诉讼的一般不予受理，但如果有不可抗力等正当理由造成逾期，应当提供证据予以说明。
在工伤赔偿案件中，关于工伤事故和职业病认定的举证责任，不应完全适用于"谁主张，谁举证"的原则。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认可，用人单位负有举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定结论。
根据《职业病防治法》的规定，如果没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤社会保险，最后的用人单位应承担医疗和生活保障责任。如果最后的用人单位有证据证明职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，先前的用人单位应承担责任。
综上所述，在劳动纠纷诉讼中，当事人必须满足起诉条件，并承担举证责任。工伤案件中的工伤认定和职业病认定的举证责任也有特殊规定。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
