2005年6月12日，冯先生加入北京新海航市政工程公司，未签订劳动合同。新海航公司以冯先生的工作失职给公司造成重大损失为由，扣发了其2006年5月工资1500元。冯先生不认可上述说法及扣发工资的行为，于2006年6月11日离职。2007年2月5日，冯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新海航公司支付被扣工资。
冯先生的申诉被劳动争议仲裁委员会以不符合《劳动法》第82条仲裁时效规定为由不予受理。冯先生不服，将案件诉至法院，要求支付被扣工资及经济补偿金，并承担诉讼费用。
法院经审理认为，虽然冯先生与新海航公司未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。新海航公司扣发冯先生工资的行为无据，应予返还。由于新海航公司并非无故拖欠冯先生工资，故无需支付经济补偿金。法院判决新海航市政工程公司向冯先生支付工资，并驳回冯先生的其他诉讼请求。
本案争议焦点在于冯先生要求支付的工资是否超过了《劳动法》规定的仲裁时效。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据最高人民法院的解释，劳动争议发生之日是指当事人发现或应当发现自己权益受侵害之日。
冯先生要求支付的工资实际发放日应为权益受侵害之日。根据《最高院解释(二)》的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
根据上述解释，冯先生的申诉未超过《劳动法》规定的仲裁时效，法院支持其要求支付工资的诉求。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
