2005年6月12日，冯先生加入北京新海航市政工程公司，未签订劳动合同。新海航公司以冯先生的工作失职给公司造成重大损失为由，扣发了其2006年5月工资1500元。冯先生不认可上述说法及扣发工资的行为，于2006年6月11日离职。2007年2月5日，冯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新海航公司支付被扣工资。
冯先生的申诉被劳动争议仲裁委员会以不符合《劳动法》第82条仲裁时效规定为由不予受理。冯先生不服，将案件诉至法院，要求支付被扣工资及经济补偿金，并承担诉讼费用。
法院经审理认为，虽然冯先生与新海航公司未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。新海航公司扣发冯先生工资的行为无据，应予返还。由于新海航公司并非无故拖欠冯先生工资，故无需支付经济补偿金。法院判决新海航市政工程公司向冯先生支付工资，并驳回冯先生的其他诉讼请求。
本案争议焦点在于冯先生要求支付的工资是否超过了《劳动法》规定的仲裁时效。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据最高人民法院的解释，劳动争议发生之日是指当事人发现或应当发现自己权益受侵害之日。
冯先生要求支付的工资实际发放日应为权益受侵害之日。根据《最高院解释(二)》的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
根据上述解释，冯先生的申诉未超过《劳动法》规定的仲裁时效，法院支持其要求支付工资的诉求。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
