2005年6月12日，冯先生加入北京新海航市政工程公司，未签订劳动合同。新海航公司以冯先生的工作失职给公司造成重大损失为由，扣发了其2006年5月工资1500元。冯先生不认可上述说法及扣发工资的行为，于2006年6月11日离职。2007年2月5日，冯先生向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新海航公司支付被扣工资。
冯先生的申诉被劳动争议仲裁委员会以不符合《劳动法》第82条仲裁时效规定为由不予受理。冯先生不服，将案件诉至法院，要求支付被扣工资及经济补偿金，并承担诉讼费用。
法院经审理认为，虽然冯先生与新海航公司未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。新海航公司扣发冯先生工资的行为无据，应予返还。由于新海航公司并非无故拖欠冯先生工资，故无需支付经济补偿金。法院判决新海航市政工程公司向冯先生支付工资，并驳回冯先生的其他诉讼请求。
本案争议焦点在于冯先生要求支付的工资是否超过了《劳动法》规定的仲裁时效。根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。根据最高人民法院的解释，劳动争议发生之日是指当事人发现或应当发现自己权益受侵害之日。
冯先生要求支付的工资实际发放日应为权益受侵害之日。根据《最高院解释(二)》的规定，劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
根据上述解释，冯先生的申诉未超过《劳动法》规定的仲裁时效，法院支持其要求支付工资的诉求。
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动者遇到拖欠工资的情况应该如何处理。劳动者可以先向劳动部门反映情况，劳动争议仲裁时效为一年，但劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动合同。仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济等原因而中断或
