近日，上海市劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，强调在自身权益受到侵害时，不可忽视法定的60天申诉时效。否则，可能导致申诉过期作废，从而影响到劳动者合法权益的维护。根据数据显示，2005年，上海超过10%的劳动争议因超过法定申诉时效而无法受理。专家指出，这一现象不仅在上海，也在其他地区普遍存在。由于各种原因，劳动者常常未能及时提起申诉，直到决定诉诸法律时，才发现已经超过法定时效，从而失去了维权的机会。
根据上海市仲裁委员会的信息，劳动维权出现过期作废的情况主要有两种：一是许多国内劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起，直到意识到时已经为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位未按时或足额缴纳社保费，虽然有些疑惑，但却没有及时提出申诉。
我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。根据解释，“应当”指的是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等情况，劳动者从知道或应当知道之日起，应在法定期限内提起仲裁。如果由于各种原因，只能在离开单位后通过法律途径解决，那么也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
为此，专家提醒广大劳动者，包括城市建筑农民工在内，一旦发现自身权益受到侵害，应及时举报和申诉，切忌明知用人单位“欠薪欠保”，却选择“追薪拖到年关”。这种不明智的做法很可能导致劳动者吃亏。
此外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委员会不受理，仍可以向法院提起诉讼。然而，他们并不了解的是，此时劳动者只能获得诉权而非胜诉权。法院很可能因为超过申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能无法得到法律的有力支持。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
第三方欠薪问题中发包方的责任。当用人单位将工程或经营权发包给没有用工主体资格的组织或自然人时，对于雇佣的劳动者，发包方需承担用工主体责任。劳动者在遇到欠薪问题时，可通过协商、调解、仲裁、投诉和诉讼等途径维权。特别是农民工，面对包工头拖欠工资的情况，可
