近日，上海市劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，强调在自身权益受到侵害时，不可忽视法定的60天申诉时效。否则，可能导致申诉过期作废，从而影响到劳动者合法权益的维护。根据数据显示，2005年，上海超过10%的劳动争议因超过法定申诉时效而无法受理。专家指出，这一现象不仅在上海，也在其他地区普遍存在。由于各种原因，劳动者常常未能及时提起申诉，直到决定诉诸法律时，才发现已经超过法定时效，从而失去了维权的机会。
根据上海市仲裁委员会的信息，劳动维权出现过期作废的情况主要有两种：一是许多国内劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起，直到意识到时已经为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位未按时或足额缴纳社保费，虽然有些疑惑，但却没有及时提出申诉。
我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。根据解释，“应当”指的是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等情况，劳动者从知道或应当知道之日起，应在法定期限内提起仲裁。如果由于各种原因，只能在离开单位后通过法律途径解决，那么也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
为此，专家提醒广大劳动者，包括城市建筑农民工在内，一旦发现自身权益受到侵害，应及时举报和申诉，切忌明知用人单位“欠薪欠保”，却选择“追薪拖到年关”。这种不明智的做法很可能导致劳动者吃亏。
此外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委员会不受理，仍可以向法院提起诉讼。然而，他们并不了解的是，此时劳动者只能获得诉权而非胜诉权。法院很可能因为超过申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能无法得到法律的有力支持。
劳动局的职责以及劳动者如何合法维护自身权益。劳动局负责管理劳动纠纷、就业与职业培训、劳动关系，并承担劳动信访和普法工作。劳动者可通过劳动局电话投诉解决纠纷，并按规定程序辞职。劳动就业服务中心作为劳动局的下属机构，负责劳动力资源开发利用、就业安置、职业
一裁终局劳动案件的适用范围，主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，以及因执行国家劳动标准发生的争议。同时，文章还讨论了劳动报酬纠纷中的举证责任问题，提出用人单位应承担举证责任，并规定了相应措施防止用人单位伪造或遗失记录。
哪些案件不需要请律师代理。包括清晰的小额借贷案件、第一次起诉离婚的案件、简单的欠薪纠纷案件和楼上下邻居漏水纠纷案件等。虽然辩护是当事人的权利，但某些案件简单明了，当事人可以自主学习法律，处理纠纷。同时，文章还提到了在劳动争议案件中，如涉及复杂问题，建
作业场所安全使用有毒物品的相关条例。该条例旨在确保作业场所的安全，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全和身体健康。条例规定了有毒物品的分类、用人单位对有毒物品的使用要求、劳动者的防护和保障、职业病防治科学技术的发展、禁止使用童工、工会组
