近日，上海市劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，强调在自身权益受到侵害时，不可忽视法定的60天申诉时效。否则，可能导致申诉过期作废，从而影响到劳动者合法权益的维护。根据数据显示，2005年，上海超过10%的劳动争议因超过法定申诉时效而无法受理。专家指出，这一现象不仅在上海，也在其他地区普遍存在。由于各种原因，劳动者常常未能及时提起申诉，直到决定诉诸法律时，才发现已经超过法定时效，从而失去了维权的机会。
根据上海市仲裁委员会的信息，劳动维权出现过期作废的情况主要有两种：一是许多国内劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起，直到意识到时已经为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位未按时或足额缴纳社保费，虽然有些疑惑，但却没有及时提出申诉。
我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。根据解释，“应当”指的是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等情况，劳动者从知道或应当知道之日起，应在法定期限内提起仲裁。如果由于各种原因，只能在离开单位后通过法律途径解决，那么也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
为此，专家提醒广大劳动者，包括城市建筑农民工在内，一旦发现自身权益受到侵害，应及时举报和申诉，切忌明知用人单位“欠薪欠保”，却选择“追薪拖到年关”。这种不明智的做法很可能导致劳动者吃亏。
此外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委员会不受理，仍可以向法院提起诉讼。然而，他们并不了解的是，此时劳动者只能获得诉权而非胜诉权。法院很可能因为超过申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能无法得到法律的有力支持。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
