近日，上海市劳动保障部门向广大劳动者发出提醒，强调在自身权益受到侵害时，不可忽视法定的60天申诉时效。否则，可能导致申诉过期作废，从而影响到劳动者合法权益的维护。根据数据显示，2005年，上海超过10%的劳动争议因超过法定申诉时效而无法受理。专家指出，这一现象不仅在上海，也在其他地区普遍存在。由于各种原因，劳动者常常未能及时提起申诉，直到决定诉诸法律时，才发现已经超过法定时效，从而失去了维权的机会。
根据上海市仲裁委员会的信息，劳动维权出现过期作废的情况主要有两种：一是许多国内劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天内提起，直到意识到时已经为时已晚；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作后，发现原单位未按时或足额缴纳社保费，虽然有些疑惑，但却没有及时提出申诉。
我国《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。根据解释，“应当”指的是劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等情况，劳动者从知道或应当知道之日起，应在法定期限内提起仲裁。如果由于各种原因，只能在离开单位后通过法律途径解决，那么也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。
为此，专家提醒广大劳动者，包括城市建筑农民工在内，一旦发现自身权益受到侵害，应及时举报和申诉，切忌明知用人单位“欠薪欠保”，却选择“追薪拖到年关”。这种不明智的做法很可能导致劳动者吃亏。
此外，专家还提醒，有些劳动者抱有侥幸心理，认为即使超过时效，仲裁委员会不受理，仍可以向法院提起诉讼。然而，他们并不了解的是，此时劳动者只能获得诉权而非胜诉权。法院很可能因为超过申诉时效而驳回诉讼请求。在这种情况下，即使劳动者的权益确实受到侵害，也可能无法得到法律的有力支持。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
员工的午休权益和企业解雇问题。虽然劳动法规定了工作时间，但未明确规定午休时间。解雇员工的合法性需根据劳动合同和劳动法的规定来判断。解雇时，用人单位需按劳动者的工作年限给予经济补偿。员工可根据劳动合同法规定的经济补偿金维权。
