根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）的规定，当事人在劳动争议发生之日起30日内可以提出调解申请。
劳动争议发生的界定是指当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。例如，某职工收到被开除通知书后，对开除处分不满意，那么收到通知书的那一天就是该职工知道其权利被侵害的日期。如果某职工的父母收到该职工单位寄来的开除通知书，无论是否告知该职工，收到通知书的那一天就是该职工应当知道其权利被侵害的日期。
如果从劳动争议发生之日起超过30日，当事人未申请调解，那么一方或双方当事人可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
民事诉讼答辩状的制作要点及注意事项，包括是否属于法院主管、管辖问题、诉讼主体是否遗漏或错误、起诉期限和诉讼时效等。答辩人在答辩时需围绕原告在起诉状中叙述的事实和理由进行，有权否认不利事实并阐述有利事实。针对一起劳动监察案件，答辩人提出被诉主体不适格，
关于劳动争议发生之日的确定问题。文章详细阐述了支付工资争议、解除或终止劳动关系争议以及解除或终止劳动关系后的争议等不同情况下的劳动争议发生之日的判定标准。根据不同的情形，劳动争议发生之日可能为书面通知送达之日、劳动者主张权利之日、用人单位承诺支付之日
仲裁时效和诉讼时效裁审衔接原则的相关内容。文中指出，当事人在仲裁期间未提出时效抗辩，应视为放弃了相关权利，在诉讼阶段以此为由抗辩的，人民法院不应支持。裁审衔接是劳动争议处理的有效对接，人民法院应审查仲裁申请是否超过法定时效，但当事人未以此抗辩的除外。
劳动争议诉讼中的举证责任。在劳动争议调解仲裁法中，当事人需对自己提出的主张提供证据，用人单位需承担管理相关的证据责任。在工伤赔偿案件中，用人单位对工伤和职业病认定负有举证责任。劳动者在工资拖欠案件中只需证明已履行劳动义务，用人单位需承担保存工资支付证
