根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）的规定，当事人在劳动争议发生之日起30日内可以提出调解申请。
劳动争议发生的界定是指当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。例如，某职工收到被开除通知书后，对开除处分不满意，那么收到通知书的那一天就是该职工知道其权利被侵害的日期。如果某职工的父母收到该职工单位寄来的开除通知书，无论是否告知该职工，收到通知书的那一天就是该职工应当知道其权利被侵害的日期。
如果从劳动争议发生之日起超过30日，当事人未申请调解，那么一方或双方当事人可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
