根据劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》（劳部发〔１９９３〕３０１号）的规定，当事人在劳动争议发生之日起30日内可以提出调解申请。
劳动争议发生的界定是指当事人知道或应当知道其权利被侵害的日期。例如，某职工收到被开除通知书后，对开除处分不满意，那么收到通知书的那一天就是该职工知道其权利被侵害的日期。如果某职工的父母收到该职工单位寄来的开除通知书，无论是否告知该职工，收到通知书的那一天就是该职工应当知道其权利被侵害的日期。
如果从劳动争议发生之日起超过30日，当事人未申请调解，那么一方或双方当事人可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出仲裁申请。
起诉的必备条件和内容，包括原告资格、被告明确、诉讼请求和事实理由具体、属于人民法院受理民事诉讼的范围并由相应人民法院管辖等。同时，文章还介绍了起诉状应递交的内容、案件受理费的交纳、当事人应如何行使诉讼权利及提供必要的诉讼材料、举证指南、劳动纠纷案件的
答辩状的主要内容，包括请求法院驳回原告的诉讼请求并确认被答辩人的决定合法有效。答辩状针对原告的劳动争议仲裁申诉提出了具体的事实和理由，如公司解除劳动合同的理由、加班费问题、夜班补助和合同终止补偿金等。答辩人需围绕事实和法律进行阐述，并注意证据的收集和
申请法律援助的前提及条件，包括公民因经济困难无法委托代理人事项和刑事诉讼中的情形。经济困难标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，文章还介绍了法律的定义和作用。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
劳动争议审理的相关法律解释，内容包括劳动争议发生时间的认定、拖欠工资争议的处理、劳动报酬争议的处理、解除或终止劳动关系争议的处理、工伤和职业病待遇争议的处理等。同时，明确了不属于劳动争议的纠纷范围及劳动争议仲裁裁决的效力等问题。
