根据劳动法的规定，公司以丢货为由不发工资是不正确的。如果丢货是由劳动者本人原因导致的，公司可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿款可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。
如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应保存好劳动合同、工资表、工作证、考勤表等证明劳动关系的文件，以便维护自己的合法权益。
劳动者可以与公司主要负责人协商解决问题。如果劳动者有责任导致丢货，公司可以要求劳动者赔偿经济损失；如果劳动者没有责任，公司不得要求劳动者赔偿损失。同时，劳动者可以要求公司发放工资。
劳动者应先与公司友好协商解决问题，避免激化矛盾。如果公司坚持不发工资，劳动者可以以公司不发工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
如果协商不成，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律支持。
劳动争议案件的诉讼时效为一年，劳动者应注意时效问题，及时采取行动维护自己的合法权益。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司连续几个月不发工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发工资的原因，并选择合理的方法处理。要本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
如果与公司主要负责人的沟通协商不成功，劳动者可以拿起法律的武器，投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要搜集或保留能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用，强调不遵循此顺序直接起诉，法院将不予受理。
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
