根据劳动法的规定，公司以丢货为由不发工资是不正确的。如果丢货是由劳动者本人原因导致的，公司可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿款可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。
如果公司不发工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应保存好劳动合同、工资表、工作证、考勤表等证明劳动关系的文件，以便维护自己的合法权益。
劳动者可以与公司主要负责人协商解决问题。如果劳动者有责任导致丢货，公司可以要求劳动者赔偿经济损失；如果劳动者没有责任，公司不得要求劳动者赔偿损失。同时，劳动者可以要求公司发放工资。
劳动者应先与公司友好协商解决问题，避免激化矛盾。如果公司坚持不发工资，劳动者可以以公司不发工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
如果协商不成，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，寻求法律支持。
劳动争议案件的诉讼时效为一年，劳动者应注意时效问题，及时采取行动维护自己的合法权益。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司连续几个月不发工资，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发工资的原因，并选择合理的方法处理。要本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
如果与公司主要负责人的沟通协商不成功，劳动者可以拿起法律的武器，投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要搜集或保留能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
