当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动争议处理 > 丢货了公司就不发工资可以吗

丢货了公司就不发工资可以吗

时间:2023-09-26 浏览:9次 来源:由手心律师网整理
76882
商业化市场的根本就在于商品的流通,也就是商品的交易和买卖, 而对于现代社会,随着交通网络和信息的发达理所当然的对于买卖货物的运输也成为了市场运转的一部分,同时也存在专门为公司运输货物的劳动者,那么丢货了公司就不发工资可以吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

公司不发工资是否合法

根据劳动法的规定,公司以丢货为由不发工资是不正确的。如果丢货是由劳动者本人原因导致的,公司可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿款可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,公司应按最低工资标准支付。

如何应对公司不发工资

如果公司不发工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 保存劳动关系证明

劳动者应保存好劳动合同、工资表、工作证、考勤表等证明劳动关系的文件,以便维护自己的合法权益。

2. 与老板协商

劳动者可以与公司主要负责人协商解决问题。如果劳动者有责任导致丢货,公司可以要求劳动者赔偿经济损失;如果劳动者没有责任,公司不得要求劳动者赔偿损失。同时,劳动者可以要求公司发放工资。

3. 友好协商解决

劳动者应先与公司友好协商解决问题,避免激化矛盾。如果公司坚持不发工资,劳动者可以以公司不发工资为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。

4. 寻求法律支持

如果协商不成,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,寻求法律支持。

5. 注意诉讼时效

劳动争议案件的诉讼时效为一年,劳动者应注意时效问题,及时采取行动维护自己的合法权益。

根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司几个月不发工资的处理方法

如果公司连续几个月不发工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 沟通协商解决

劳动者应通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,了解拖欠或不发工资的原因,并选择合理的方法处理。要本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。

2. 维护合法权益

如果与公司主要负责人的沟通协商不成功,劳动者可以拿起法律的武器,投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者需要搜集或保留能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工作牌、工资卡、考勤记录等。

相关标签: 不发工资怎么办
延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 旷工是否应发工资的法律问题

    旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法,包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他

  • 疫情期间工资支付问题的法律解析

    疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间,雇主不发放工资属于违法行为,国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助,如果企业因经营困难无法及时发放工资,可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部

  • 劳动争议解决程序的正确顺序

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议解决程序应当按照先和解、再调解、再仲裁最后提起诉讼的顺序进行。文章详细解释了每个阶段的含义和作用,强调不遵循此顺序直接起诉,法院将不予受理。

  • 广东省疫情期间工资支付规定

    广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障,应视为休息日加班情形,企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整,用人单位应按时发放工资,不得少发或不发。

  • 公务员试用期内是否有探亲假
  • 事业单位不发工资怎么办
  • 劳动争议可以直接到法院起诉吗

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师