劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。这种方式简单易行，但是执法力度可能因地区而异。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资引起的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，因此需要专业人士的指导。
如果劳动者有拖欠工资的欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。
有关部门正在制定专门法规，以规范企业的工资支付行为，并加大对欠薪违法企业的查处和打击力度。
对保障农民工工资支付工作进行考核，分为省级自查、交叉核查和综合评议三个阶段。根据各省份的治欠保支工作情况，评级为A、B、C三级，评为C级的省级人民政府负责人将受到部际联系会议召集人的约谈，并提交整改措施。
针对欠薪严重的地区，特别是在工程建设领域，行业主管部门将牵头研究完善规范工程建设市场秩序的政策措施，加快推行工程款支付担保和施工过程的结算。同时，加大对挂靠承包、违法分包、转包等市场秩序问题的治理力度，加快改革建筑用工制度，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理，从源头解决欠薪问题。
督促建筑工程领域的施工企业与农民工依法签订劳动合同，全面实行农民工实名制管理，并实施“黑名单”制度等。
一方面，畅通农民工维权渠道，采取各种措施保障农民工的权益；另一方面，加强对农民工工资支付情况的日常监督。同时，严格执行相关制度，特别是健全行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击恶意欠薪的犯罪行为。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动纠纷离职后的申诉时效以及劳动争议的处理流程。根据《劳动合同法实施条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，仲裁申请必须在一年内提出。劳动争议需要先经过仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满的可向法院起诉。超过15日未起诉的，仲
