劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。这种方式简单易行，但是执法力度可能因地区而异。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资引起的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，因此需要专业人士的指导。
如果劳动者有拖欠工资的欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。
有关部门正在制定专门法规，以规范企业的工资支付行为，并加大对欠薪违法企业的查处和打击力度。
对保障农民工工资支付工作进行考核，分为省级自查、交叉核查和综合评议三个阶段。根据各省份的治欠保支工作情况，评级为A、B、C三级，评为C级的省级人民政府负责人将受到部际联系会议召集人的约谈，并提交整改措施。
针对欠薪严重的地区，特别是在工程建设领域，行业主管部门将牵头研究完善规范工程建设市场秩序的政策措施，加快推行工程款支付担保和施工过程的结算。同时，加大对挂靠承包、违法分包、转包等市场秩序问题的治理力度，加快改革建筑用工制度，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理，从源头解决欠薪问题。
督促建筑工程领域的施工企业与农民工依法签订劳动合同，全面实行农民工实名制管理，并实施“黑名单”制度等。
一方面，畅通农民工维权渠道，采取各种措施保障农民工的权益；另一方面，加强对农民工工资支付情况的日常监督。同时，严格执行相关制度，特别是健全行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击恶意欠薪的犯罪行为。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
