劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。这种方式简单易行，但是执法力度可能因地区而异。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资引起的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，因此需要专业人士的指导。
如果劳动者有拖欠工资的欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。
有关部门正在制定专门法规，以规范企业的工资支付行为，并加大对欠薪违法企业的查处和打击力度。
对保障农民工工资支付工作进行考核，分为省级自查、交叉核查和综合评议三个阶段。根据各省份的治欠保支工作情况，评级为A、B、C三级，评为C级的省级人民政府负责人将受到部际联系会议召集人的约谈，并提交整改措施。
针对欠薪严重的地区，特别是在工程建设领域，行业主管部门将牵头研究完善规范工程建设市场秩序的政策措施，加快推行工程款支付担保和施工过程的结算。同时，加大对挂靠承包、违法分包、转包等市场秩序问题的治理力度，加快改革建筑用工制度，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理，从源头解决欠薪问题。
督促建筑工程领域的施工企业与农民工依法签订劳动合同，全面实行农民工实名制管理，并实施“黑名单”制度等。
一方面，畅通农民工维权渠道，采取各种措施保障农民工的权益；另一方面，加强对农民工工资支付情况的日常监督。同时，严格执行相关制度，特别是健全行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击恶意欠薪的犯罪行为。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
