劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。这种方式简单易行，但是执法力度可能因地区而异。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是由于拖欠工资引起的，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，因此需要专业人士的指导。
如果劳动者有拖欠工资的欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资数额。
有关部门正在制定专门法规，以规范企业的工资支付行为，并加大对欠薪违法企业的查处和打击力度。
对保障农民工工资支付工作进行考核，分为省级自查、交叉核查和综合评议三个阶段。根据各省份的治欠保支工作情况，评级为A、B、C三级，评为C级的省级人民政府负责人将受到部际联系会议召集人的约谈，并提交整改措施。
针对欠薪严重的地区，特别是在工程建设领域，行业主管部门将牵头研究完善规范工程建设市场秩序的政策措施，加快推行工程款支付担保和施工过程的结算。同时，加大对挂靠承包、违法分包、转包等市场秩序问题的治理力度，加快改革建筑用工制度，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理，从源头解决欠薪问题。
督促建筑工程领域的施工企业与农民工依法签订劳动合同，全面实行农民工实名制管理，并实施“黑名单”制度等。
一方面，畅通农民工维权渠道，采取各种措施保障农民工的权益；另一方面，加强对农民工工资支付情况的日常监督。同时，严格执行相关制度，特别是健全行政执法与刑事司法衔接机制，严厉打击恶意欠薪的犯罪行为。
员工劳动纠纷与离职证明的相关问题。企业有义务为员工提供离职证明，无论何种情况都不能拒绝。离职证明包括解除或终止劳动合同的证明、办理相关手续的时间等内容。企业未履行相关义务需承担责任，劳动行政部门可责令改正。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，应严格遵
劳动争议申诉书的填写注意事项。劳动争议包括企业开除、除名、辞退职工等争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内提出仲裁。申诉书应提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，内容包括当事人信息、案由、申请请求等。仲裁原则为独任制或合议制，实行少数服从多数的原则
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
