劳动调解和劳动监察是两种不同的行为，它们在处理劳动争议和监督用人单位方面有着不同的职责。
劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。当事人达成调解协议并经审判人员审核后，双方签署或捺印的调解协议即具有法律效力。当事人可以要求摘录或复制该调解协议，并可以持民事调解书申请强制执行。
劳动监察是指劳动保障行政部门对用人单位进行监督的行为。根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
根据相关法律规定，劳动争议调解书的效力取决于当事人的签署情况。
根据劳动争议调解法律的规定，当事人在调解协议上签署或捺印后，同意该调解协议生效。调解协议自双方签署或捺印之日起具有法律效力。当事人有权要求摘录或复制该调解协议，并可以持民事调解书申请强制执行。
在适用简易程序的案件中，当事人在调解协议上签字即为生效，不得反悔。这一规定适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。这样的规定有助于提高审判效率，避免简单的民事纠纷拖延时间和增加诉讼成本。有人建议将该规定推广到适用普通程序的案件中，但目前该规定仅适用于简易程序。
除了适用简易程序的案件外，调解书的生效需要双方当事人在调解书上签字。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据民事诉讼法第九十一条的规定，如果调解未达成协议或调解书送达前一方反悔，人民法院应当及时判决。此外，民事诉讼法第九十条规定了四类案件，这些案件在双方当事人、审判员、书记员签名或盖章后即具有法律效力。除了这四类案件外，调解书的生效需要调解书送达后。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
