劳动调解和劳动监察是两种不同的行为，它们在处理劳动争议和监督用人单位方面有着不同的职责。
劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议的当事人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。当事人达成调解协议并经审判人员审核后，双方签署或捺印的调解协议即具有法律效力。当事人可以要求摘录或复制该调解协议，并可以持民事调解书申请强制执行。
劳动监察是指劳动保障行政部门对用人单位进行监督的行为。根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门的职责包括宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
根据相关法律规定，劳动争议调解书的效力取决于当事人的签署情况。
根据劳动争议调解法律的规定，当事人在调解协议上签署或捺印后，同意该调解协议生效。调解协议自双方签署或捺印之日起具有法律效力。当事人有权要求摘录或复制该调解协议，并可以持民事调解书申请强制执行。
在适用简易程序的案件中，当事人在调解协议上签字即为生效，不得反悔。这一规定适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。这样的规定有助于提高审判效率，避免简单的民事纠纷拖延时间和增加诉讼成本。有人建议将该规定推广到适用普通程序的案件中，但目前该规定仅适用于简易程序。
除了适用简易程序的案件外，调解书的生效需要双方当事人在调解书上签字。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。根据民事诉讼法第九十一条的规定，如果调解未达成协议或调解书送达前一方反悔，人民法院应当及时判决。此外，民事诉讼法第九十条规定了四类案件，这些案件在双方当事人、审判员、书记员签名或盖章后即具有法律效力。除了这四类案件外，调解书的生效需要调解书送达后。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
