劳动监察告知书并非终结案件的标志。对于劳动者投诉案件，如果劳动监察部门决定不予受理，通常会向投诉人发出书面通知。如果举报人或投诉人要求劳动监察部门告知案件处理结果，劳动监察部门应当向其告知。如果对结果不满意，可以进行复议或提起诉讼。
劳动监察和劳动仲裁在性质和职能上存在一定区别。劳动监察是指法定的专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察部门可以对违反劳动法规的单位或劳动者进行警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。对于触犯其他行政法规的情况，劳动监察部门建议给予行政处罚。对于触犯刑律的情况，劳动监察部门建议执法机关追究刑事责任。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公正裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会根据当事人的申请进行裁决，并可以进行调解。劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。
1.定义不同：劳动监察通过日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式进行履职；劳动仲裁则是根据当事人的申请进行裁决，一般不主动进行调查。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，可以进行调解和裁决。
2.处罚权不同：劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有行政处罚权。
3.时效性不同：劳动监察受理时效为违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在两年内的情况。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
