劳动监察告知书就算结案吗

劳动监察告知书是否终结案件

劳动监察告知书并非终结案件的标志。对于劳动者投诉案件，如果劳动监察部门决定不予受理，通常会向投诉人发出书面通知。如果举报人或投诉人要求劳动监察部门告知案件处理结果，劳动监察部门应当向其告知。如果对结果不满意，可以进行复议或提起诉讼。

劳动监察和劳动仲裁的区别

劳动监察和劳动仲裁在性质和职能上存在一定区别。劳动监察是指法定的专门机关代表国家对劳动法的遵守情况进行检查、纠举、处罚等活动。劳动监察部门可以对违反劳动法规的单位或劳动者进行警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚措施。对于触犯其他行政法规的情况，劳动监察部门建议给予行政处罚。对于触犯刑律的情况，劳动监察部门建议执法机关追究刑事责任。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行公正裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。劳动仲裁委员会根据当事人的申请进行裁决，并可以进行调解。劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。

劳动监察和劳动仲裁的区别如下：

1.定义不同：劳动监察通过日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式进行履职；劳动仲裁则是根据当事人的申请进行裁决，一般不主动进行调查。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，可以进行调解和裁决。

2.处罚权不同：劳动监察具有行政处罚权，而劳动仲裁没有行政处罚权。

3.时效性不同：劳动监察受理时效为违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在两年内的情况。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。