复印的协议可以被劳动监察认可吗

复印件的效力在劳动监察中的认可

根据相关法律规定，劳动监督部门在经过调查后，确认复印的协议具有事实依据时，将认可复印件的效力，并可将其作为证据使用。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第十五条的规定，劳动保障行政部门在实施劳动保障监察时，具备以下调查、检查措施的权力：

1. 进入用人单位的劳动场所进行检查；
2. 就调查、检查事项询问有关人员；
3. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
4. 采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；
5. 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
6. 法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，具有当场予以纠正的权力。

劳动合同纠纷的证据要求

在劳动合同纠纷案件中，需要提供以下证据来证明当事人的主体资格和民事法律关系的成立：

1. 当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
2. 当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3. 当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

此外，还需要提供证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。对于由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。

如果案件涉及具体的诉讼请求，还需要提交诉讼请求金额的计算清单。