根据中华人民共和国劳动法的规定，事业单位的工作时间应符合以下规定：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，并且每周至少有一天的休息时间。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条：如果企业因生产特点无法实行第三十六条和第三十八条规定的工作和休息制度，可以申请其他工作和休息办法，但需要经劳动行政部门批准。
申请特殊工时工作制需要满足以下条件：
(一) 建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，确保劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度的建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理。
(二) 建立健全工资分配与支付制度，按照国家和地方相关规定执行，能够合法支付劳动报酬。
(三) 建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定。
(四) 维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制。
(五) 如果实际用工企业需要使用劳动力派遣单位的人员，并且需要实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应先征得劳动力派遣单位的同意，然后向劳动保障行政部门申请。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
