劳动监察书面审查必须要申报吗

劳动监察书面审查的申报要求

根据我国相关法律规定，劳动监察书面审查并没有强制性的申报要求。劳动监察部门可以通过巡查的方式对书面材料进行审查。

劳动保障监察的形式

根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察可以通过以下形式进行：

• 日常巡视检查
• 审查用人单位按要求报送的书面材料
• 接受举报投诉

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，并需要进行调查处理时，应当及时立案。同时，劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对于因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门进行处理。

劳动保障监察的对象

根据《劳动保障监察条例》的规定，以下单位违法时，单位职工可以向劳动保障监察部门投诉：

1. 企业和个体工商户。对于企业和个体工商户的劳动保障监察，适用本条例。
2. 职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构。如果技能鉴定和职业技能培训机构未依法办理许可，没有取得相应资格的单位擅自从事职业介绍、职业技能鉴定和职业培训等活动，欺骗劳动者，扰乱劳动市场秩序时，劳动者可以依法投诉举报，劳动保障监察部门应当受理并进行查处。
3. 国家机关、事业单位和社会团体。国家机关、事业单位和社会团体在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，劳动保障部门根据其职责，依照本条例实施监察。需要注意的是，上述单位只有在执行劳动保障法律、法规和规章的情况下，才属于劳动保障部门的管辖范围。例如，单位招工、医疗保险、养老保险等不属于劳动保障监察的范围。
4. 不具备用工主体资格的单位和个人。对于无营业执照或已被依法吊销营业执照，却从事劳动用工行为的单位和个人，劳动保障部门将依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。