非因工伤死亡是否属于劳动争议

非因工伤死亡是否属于劳动争议

劳动者非因工伤死亡的归属问题，需根据争议的性质来确定。如果涉及基本养老金、丧葬补助费等问题引发争议，则属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金应支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还应支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月到十二个月。具体办法将在实施细则中规定。

第十九条 特殊贡献劳动模范及战斗英雄的劳动保险待遇：

乙、对于在本企业有特殊贡献的劳动模范和转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会批准，可享受以下更优厚的劳动保险待遇：在疾病或非因工负伤医疗期间的前六个月，工资照发。对于疾病或非因工负伤的救济费和非因工残废的救济费，一律支付本人工资的百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资的百分之一百。因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额。因工死亡，供养直系亲属可获得本人工资百分之三十至百分之六十的抚恤费。退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十。在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。具体办法将在实施细则中规定。

工伤死亡认定的程序是怎样的

职工在上下班途中因机动车辆事故导致伤害或死亡应属于工伤，具体的工伤认定及理赔程序如下：

(一) 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将予以受理。对于工伤认定申请材料不齐全的情况，应告知申请人在十五日内补齐材料。

(二) 劳动保障行政部门对于材料齐全、证据可靠的情况，应在30日内做出是否工伤的决定。

(三) 劳动保障行政部门应以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构作出的工伤认定决定。

(四) 对于劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑义或不服的情况，申请人可在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。