劳动者非因工伤死亡的归属问题，需根据争议的性质来确定。如果涉及基本养老金、丧葬补助费等问题引发争议，则属于劳动争议。
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金应支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还应支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月到十二个月。具体办法将在实施细则中规定。
乙、对于在本企业有特殊贡献的劳动模范和转入本企业工作的战斗英雄，经工会基层委员会提出，并经各省、市工会组织或产业工会全国委员会批准，可享受以下更优厚的劳动保险待遇：在疾病或非因工负伤医疗期间的前六个月，工资照发。对于疾病或非因工负伤的救济费和非因工残废的救济费，一律支付本人工资的百分之六十。因工残废抚恤费为本人工资的百分之一百。因工残废补助费为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差额。因工死亡，供养直系亲属可获得本人工资百分之三十至百分之六十的抚恤费。退职养老补助费为本人工资百分之六十至百分之八十。在职养老补助费为本人工资百分之二十至百分之三十。具体办法将在实施细则中规定。
职工在上下班途中因机动车辆事故导致伤害或死亡应属于工伤，具体的工伤认定及理赔程序如下：
(一) 符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门将予以受理。对于工伤认定申请材料不齐全的情况，应告知申请人在十五日内补齐材料。
(二) 劳动保障行政部门对于材料齐全、证据可靠的情况，应在30日内做出是否工伤的决定。
(三) 劳动保障行政部门应以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构作出的工伤认定决定。
(四) 对于劳动保障行政部门作出的认定通知存在疑义或不服的情况，申请人可在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
产假工资的维权方法。文章介绍了国家规定的产假时长和增加产假的几种情况，以及产假工资的来源和计算方式。同时，文章还阐述了社保报销不足时单位的责任，以及产假的分类和具体的假期规定，包括产前假、哺乳假和保胎假等。此外，对于特殊情况下女职工产假的申请和用人单
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
我国劳动争议的范围及处理方法。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、因除名、辞退等引发的争议、工作时间及社保福利等争议以及法律、法规规定的其他劳动争议。处理拖欠工资等劳动争议，劳动者应通过向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁和诉讼等法律途径解决，而非采
