还没有看到有规定特殊工种每月工作多少时间的。国家没有对特殊工种的工作时间做出专门的规定。但劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日，休息日工作的应按工资的二倍支付加班费；法宝节假日工作的按工资的三倍支付加班费。
特殊工种是一个比较特殊的群体，与正常退休的职工是不同的，特殊工种的退休是男55周岁、女45周岁就可以申请退休且累计缴纳社会保险满十五年。但是特殊工种的申请条件比较严苛，需要提供的材料比较多，所从事的工种必须达到一定的年数才能认定为特殊工种。
特殊工种作业人员大概有以下17类：
1.电工作业；
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；
3.起重机械作业；
4.企业内机动车辆驾驶；
5.登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工；
6.锅炉作业。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业；
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业；
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
13.矿山提升运输作业。；
14.采掘(剥)作业。；
15.矿山救护作业；
16.危险物品作业；
17.经国家局批准的其它作业。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的相关内容。解释涵盖了劳动争议案件的受理范围、仲裁委员会的不予受理决定、申请期限、申请主体的适格性、裁决的重新裁决、合并审理、不属于人民法院受理范围的仲裁裁决、案件的管辖及双方对同一仲裁裁决的起诉
劳动规章制度的重要性及其指导和审查程序。劳动规章制度是用人单位内部管理劳动用工的规范总称，对于保障劳动关系的合法性和稳定具有重要作用。制定一份完整有效的规章制度需要专业人员的指导和审查，劳动保障行政部门有权对用人单位制定的内部劳动保障规章制度进行监察
<<劳动法>>第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36 小时。”3 、劳动者加班，单
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是法律和国务院行政法规对延长工
