根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的情况属于劳动争议。这包括以下几种情况：
当劳动者与用人单位对劳动关系的确认产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者因因除名、辞退和辞职、离职等原因产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
根据法律和法规规定的其他劳动争议也适用本法。
用人单位应根据生产、工作情况以及考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要得到职工本人的同意。
对于未休年假的工资计算，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位在当年度已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
