根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的情况属于劳动争议。这包括以下几种情况：
当劳动者与用人单位对劳动关系的确认产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者因因除名、辞退和辞职、离职等原因产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
根据法律和法规规定的其他劳动争议也适用本法。
用人单位应根据生产、工作情况以及考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要得到职工本人的同意。
对于未休年假的工资计算，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位在当年度已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是国家法定的假期，职工只要连续工作1年以上的，均可享受年休假，并且还有工资。那么，带薪休年假的工资标准规定如何呢？用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 以上就是手心律师网小编为您
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 依据上述我国关于职工带薪年休假的相关规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职后可以要求补偿未休的年假工资。 以上就是手心律师网小编整理的职工带薪年休假怎么休的相关
特殊工种如果有年假的，是可以休的。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，经与单位协商，可以在本人想要休假的日期去休假。并且在此期间的工资收入与正常工作期间一致。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
