根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的情况属于劳动争议。这包括以下几种情况：
当劳动者与用人单位对劳动关系的确认产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者因因除名、辞退和辞职、离职等原因产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
根据法律和法规规定的其他劳动争议也适用本法。
用人单位应根据生产、工作情况以及考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要得到职工本人的同意。
对于未休年假的工资计算，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位在当年度已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 依据上述我国关于职工带薪年休假的相关规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职后可以要求补偿未休的年假工资。 以上就是手心律师网小编整理的职工带薪年休假怎么休的相关
