根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的情况属于劳动争议。这包括以下几种情况：
当劳动者与用人单位对劳动关系的确认产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者因因除名、辞退和辞职、离职等原因产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面产生争议时，可以通过协商或者申请仲裁解决。
根据法律和法规规定的其他劳动争议也适用本法。
用人单位应根据生产、工作情况以及考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要无法安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，需要得到职工本人的同意。
对于未休年假的工资计算，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果未安排职工休满应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果用人单位在当年度已安排职工年休假，多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 依据上述我国关于职工带薪年休假的相关规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职后可以要求补偿未休的年假工资。 以上就是手心律师网小编整理的职工带薪年休假怎么休的相关
