根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度内未安排职工休满应休年休假的情况下，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据第十条的规定，如果用人单位经过职工的同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪
年休假计算公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休。
