根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度内未安排职工休满应休年休假的情况下，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据第十条的规定，如果用人单位经过职工的同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
劳动合同争议的诉讼时效计算方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同争议的诉讼时效为一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算。追索劳动报酬的时效没有时间限制。仲裁时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断或中止。劳动关系终止后，劳动者必
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
公司不放法定节假日的处理方式。如果公司违反规定，雇员可以与雇主协商，采取后期补偿或加班费等福利补贴。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。法定节假日包括元旦、春节等，具体放假时间安排根据《全国年节及纪念日放假办法》而定。法定节假日加班费用也有明确规定。
