根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度内未安排职工休满应休年休假的情况下，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
根据第十条的规定，如果用人单位经过职工的同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应在本年度内按照职工应休未休年休假天数的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
根据第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
法律延助的条件、申请范围及所需材料。根据《法律援助条例》，公民在特定情况下可以向法律援助机构申请法律延助，如经济困难无法委托代理人。法律延助的情形包括民事和刑事诉讼中的多种情况。申请时需提交身份证、经济困难证明和案件材料，可采用书面形式或口头申请。
中国劳动争议的地域管辖问题。依据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，包括劳动合同履行地和用人单位所在地的纠纷。当事人包括劳动者和用人单位，以及劳务派遣单位和用工单位。这些规定有助于确保劳动争议在相应的地域内得到公正和有效的解决。
劳动争议的调解组织及其运作方式。当发生劳动争议时，当事人可寻求企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织和乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行调解。然而，这些调解组织的调解协议不具有强制执行力，主要依靠当事人之间的承诺、信任及道德规范的约束来履行。
劳动纠纷律师费的法定标准。不同地区存在费用差异，对于不涉及财产关系的案件，最高限额为每件不超过5000元。涉及财产关系的案件根据争议标的金额不同而有所区分，按照不同金额段收取不同比例的手续费。
