劳动争议协商是指劳动争议双方当事人自行协商解决争议，无第三者介入。相比于调解、仲裁和诉讼等程序，劳动争议协商更加直接，双方当事人可以直接表达自己的意见和需求，以达成争议解决的共识。即使劳动者请工会或第三方参与协商，他们也是站在劳动者一方的立场上参与协商，代表的是劳动者的利益，并非独立的第三方。
劳动争议协商是基于双方自愿进行的，任何人都不能强迫他人进行协商。双方当事人可以自主选择是否通过协商方式解决争议，保障了协商的自主性和平等性。
劳动争议当事人可以选择通过协商方式解决争议，也可以选择调解或仲裁等其他方式解决争议。协商方式具有灵活性，能够根据具体情况选择最适合的解决方式。
劳动争议协商没有固定的程序要求，可以随时随地进行。协商过程简便、快捷，成本低廉，而且达成的和解协议也易于执行。
劳动争议协商可以采取以下形式：
劳动者可以直接与用人单位进行协商，双方就争议的解决方案进行讨论和达成共识。
劳动者可以邀请工会组织参与协商，工会组织将以劳动者的利益为出发点，帮助劳动者维护权益，并与用人单位进行协商。
劳动者可以邀请律师、专家、法律援助机构等第三方参与协商。这些第三方将利用自己的专业知识和经验，帮助劳动者实现其利益，但并非中立的第三方。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
