为避免劳动争议裁决书生效后无法解决的情况，司法机关可以通过严格把控立案关来预防此类问题的发生。具体而言，法院在立案阶段应要求当事人撤回所有超出法院处理范围的请求事项，以避免在实体审理过程中陷入两难境地。
理论上，法院也可以针对已受理的非法院处理范围的案件出具驳回起诉的裁定书，从程序上驳回原告的起诉。然而，由于此类裁定可能被视为立案部门的工作错误，因此，通常法院不会采取这种方式。
在某些地区，法院可以与当地劳动仲裁部门协调，在劳动仲裁阶段严格把握立案标准，将可由法院处理的仲裁请求与不可由法院处理的仲裁请求拆分为两个案件分别立案。这样，法院将只受理可由其处理的案件，而不受理超出其处理范围的案件，以确保仲裁裁决能够生效，避免案件最终无结果。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期限内未提起诉讼，则裁决书生效。
根据上述规定，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。
实践中，用人单位涉及的大多数仲裁案件属于非一裁终局案件。因此，用人单位在收到仲裁裁决后可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，而不必急于履行尚未生效的裁决。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
