劳动争议处理的程序是什么

协商程序

协商是指劳动者与用人单位之间，就劳动争议的问题直接进行协商，以寻找具体解决方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互了解。为消除隔阂，双方发生纠纷时，最好先进行协商。实践中，职工与单位通过协商达成一致并解决纠纷的情况非常多，效果显著。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序。双方可以自愿选择协商，也可以不协商，任何人都不能强迫协商。

申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解已发生的劳动纠纷的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会的成员包括单位代表、职工代表和工会代表。他们通常具备法律知识、政策水平和实际工作能力，同时了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除了与签订、履行集体劳动合同有关的争议外，其他纠纷都可以由本企业的劳动争议调解委员会进行调解。然而，与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议也没有强制执行力。如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序具有劳动争议调解的灵活性和快捷性，同时又具备强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。换句话说，如果想要提起诉讼打劳动官司，必须先经过仲裁程序，而不能直接向人民法院起诉。

诉讼程序

根据《劳动法》第83条的规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，所作出的判决也具备强制执行力。

与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互了解。