根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁决定作出后，当事人有不服的权利。具体起诉法院的选择原则如下：
劳动者不服劳动争议仲裁决定的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉。
单位不服劳动争议仲裁决定的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，但一裁终局的案件除外。一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉。
劳动争议仲裁的受案范围包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的解决途径一般为“一调一裁两审”：
当发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，以协商解决争议。
如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非另有规定。
用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
仲裁裁决适用的法律、法规存在错误。
劳动争议仲裁委员会对该案无管辖权。
仲裁裁决违反了法定程序。
裁决所根据的证据是伪造的。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
