根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁决定作出后，当事人有不服的权利。具体起诉法院的选择原则如下：
劳动者不服劳动争议仲裁决定的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉。
单位不服劳动争议仲裁决定的，可以向被告住所地或者合同履行地的基层法院起诉，但一裁终局的案件除外。一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院起诉。
劳动争议仲裁的受案范围包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议的解决途径一般为“一调一裁两审”：
当发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，以协商解决争议。
如果调解不成或者达成调解协议后一方不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非另有规定。
用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
仲裁裁决适用的法律、法规存在错误。
劳动争议仲裁委员会对该案无管辖权。
仲裁裁决违反了法定程序。
裁决所根据的证据是伪造的。
对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
劳动争议二审时是否需要重新提供证据的问题。在二审中，通常无需提供新证据，只有当发现新证据时，才可以提起上诉。同时，文章还介绍了如何认定劳动关系和雇佣关系，包括哪些证据可以证明劳动关系以及如何进行辨析。
