根据规定，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，可以申请提前退休。提前退休时，仍按原事业单位标准核定养老金。
男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄满25年的人员，如自愿提出申请并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄前，他们可以领取离岗时的基本工资，享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，将计算工龄并计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金按离岗时的标准工资进行缴纳。
工作年限满30年；或男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人为45周岁）且工作年限满20年的人员，可以提出申请，并经市有关部门批准后允许提前退休。
目前有关事业单位提前退休的规定正在进行改革试点。对于事业单位工作人员提前退休的争议较多，但也有专家认为事业单位工作人员无需提前退休。
根据劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，满足以下条件之一者，可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办理提前退休：
从事特殊工种的工作人员必须符合国家规定的特殊工种名录，从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，满足以下年龄要求者可以提前5年退休：
如果曾从事两个或两个以上特殊工种，可以将从事各个特殊工种的时间累加。但按照最高特殊工种退休条件进行办理。例如，某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可以按照从事繁重体力劳动特殊工种的退休条件进行退休。
对于原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，现在从事管理、技术岗位工作的人员，可以按男性年满55周岁、女性年满45周岁的条件办理退休。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
