根据规定，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，可以申请提前退休。提前退休时，仍按原事业单位标准核定养老金。
男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄满25年的人员，如自愿提出申请并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄前，他们可以领取离岗时的基本工资，享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，将计算工龄并计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金按离岗时的标准工资进行缴纳。
工作年限满30年；或男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人为45周岁）且工作年限满20年的人员，可以提出申请，并经市有关部门批准后允许提前退休。
目前有关事业单位提前退休的规定正在进行改革试点。对于事业单位工作人员提前退休的争议较多，但也有专家认为事业单位工作人员无需提前退休。
根据劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，满足以下条件之一者，可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办理提前退休：
从事特殊工种的工作人员必须符合国家规定的特殊工种名录，从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，满足以下年龄要求者可以提前5年退休：
如果曾从事两个或两个以上特殊工种，可以将从事各个特殊工种的时间累加。但按照最高特殊工种退休条件进行办理。例如，某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可以按照从事繁重体力劳动特殊工种的退休条件进行退休。
对于原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，现在从事管理、技术岗位工作的人员，可以按男性年满55周岁、女性年满45周岁的条件办理退休。
唐小姐入职时隐瞒怀孕事实的情况。唐小姐在应聘行政文员时填写了应聘申请表并承诺个人信息真实，但在入职一个月后被发现已怀孕三个月。公司认为其存在欺诈行为并解除劳动关系。经过仲裁裁决，认为行政文员非孕妇禁忌岗位，唐小姐隐瞒信息不构成欺诈，公司解除劳动关系违
劳动合同解除的经济补偿问题。在劳动合同解除过程中，员工在某些情况下无法获得经济补偿，如违反公司规定、劳动合同无效等。对于不能胜任工作的员工，公司需先进行培训或调整岗位，并支付经济补偿后才可以解除劳动合同。员工如认为自己被无合法根据的辞退，可申请劳动仲
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开除的法律程序及要求。根据劳动法，用人单位对严重违反劳动纪律等行为的劳动者可开除，期限一般不超过5个月。开除程序包括调查取证、与职工面谈并听取申辩、领导提出处理意见等。处理机构需依法支持合理合法要求并驳回不合理或违法请求，同时对造成的损失作出补偿裁定
