根据规定，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，可以申请提前退休。提前退休时，仍按原事业单位标准核定养老金。
男性年满50周岁、女性年满45周岁或工龄满25年的人员，如自愿提出申请并经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄前，他们可以领取离岗时的基本工资，享受在职人员的增资待遇。到达法定退休年龄时，将计算工龄并计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金按离岗时的标准工资进行缴纳。
工作年限满30年；或男性年满53周岁、女性年满48周岁（女性工人为45周岁）且工作年限满20年的人员，可以提出申请，并经市有关部门批准后允许提前退休。
目前有关事业单位提前退休的规定正在进行改革试点。对于事业单位工作人员提前退休的争议较多，但也有专家认为事业单位工作人员无需提前退休。
根据劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，满足以下条件之一者，可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办理提前退休：
从事特殊工种的工作人员必须符合国家规定的特殊工种名录，从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，满足以下年龄要求者可以提前5年退休：
如果曾从事两个或两个以上特殊工种，可以将从事各个特殊工种的时间累加。但按照最高特殊工种退休条件进行办理。例如，某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可以按照从事繁重体力劳动特殊工种的退休条件进行退休。
对于原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，现在从事管理、技术岗位工作的人员，可以按男性年满55周岁、女性年满45周岁的条件办理退休。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者在履行劳动合同期间，如何判断其是否因严重失职行为给用人单位带来重大损失。文章介绍了两种严重失职行为，包括未尽职责的严重过失行为和利用职务之便牟取私利的故意行为，并以一个大型中外合资企业案例说明如何处理这种情况。企业依据明确的规章制度，成功证明了
