劳动权，又称为劳动保障权，是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并按照其劳动的数量和质量取得劳动报酬的权利。劳动权是国家保障公民获得生存条件和行使其他各项基本权利的基础。劳动权的实现取决于劳动者的工作能力和劳动力市场的需求。
根据各国宪法及国际人权公约的规定，劳动权的内容主要包括以下几个方面：
劳动被认为是谋生的手段，但现代社会将劳动与人的尊严、社会需求以及个性发展联系在一起。奴隶制下的劳动是被强制的，并处于受剥削的地位。消除奴隶制及类似习俗有助于人的彻底解放，并确保人们享有工作的自由。
要求公民从事的劳动必须建立在个人自愿的基础上，以保护公民的自由和尊严。并非所有非基于公民纯粹自愿的劳动都构成强迫和强制劳动，如正常义务、紧急情况下的工作等，不被视为强迫和强制劳动。
指选择职业、工作场所、工作或其他有报酬活动的自由。择业自由的限制中，有一套旨在防止妇女、儿童等弱势群体在某种条件下工作的规定。
寻找工作者有自由得到信息、指导和帮助的权利，以便能够找到适当的工作。国家有义务维持并确保维持免费的公共职业介绍所。
即个人享有就业的权利，国家应承担保障个人就业的义务。但在实际上，就业权并不能理解为人人有获得或被给予工作的权利。
指已经就业的人应受到关于维持和保护劳动关系的法律和其他安排的保护的权利。包括不被任意或不公正解雇的权利。
要求国家负有宣布并实行旨在促进充分、自由、高度、稳定和生产性就业的积极政策的义务行为的规则。
劳动者按照自己提供劳动的数量和质量取得报酬的权利。包括约定报酬权和法定报酬权。
劳动者在法定的工作时间之外获得休息休假的权利。休息权与工作权密切相关，保护劳动者在休息时间免于履行职业劳动义务，使劳动者的体力和精力得以恢复。
工会是职工自愿结合的群众组织，参加和组织工会是公民集会、结社自由的直接体现。通过参加和组织工会，劳动者可以通过集体的力量与用人单位保持地位上的平等，保障其他劳动权的实现。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
签订工伤赔偿协议后是否需要写欠条的问题，我国法律没有明确规定。文章还介绍了工伤保险的参加和补缴规定，以及工伤待遇的内容，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费（停工留薪期待遇）和护理费。用人单位和劳动者应了解这些规定以保障自身权益。
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
