如何处理未办离职离开公司的员工

如何处理未办离职离开公司的员工

自动离职的定义

自动离职是指职工根据企业和个人情况擅自离职，违反劳动合同解除与企业的劳动关系的行为。自动离职包括职工辞职未经批准或要求解除合同未被同意后擅自离职或违约出走，职工未说明原因不辞而别，以及受到优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等行为。

法律责任

根据合同法规定，公司有权对自动离职的当事人追究法律责任。

职工辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。这赋予了职工辞职的绝对权利，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需满足任何实质条件，只需履行提前通知义务。

用人单位的赔偿权利

根据《劳动法》第102条规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。

员工离职类型

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

自请辞职的处理

根据《劳动合同法》第36条和第37条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内，需提前3天通知用人单位。对于自请辞职者，应审查其是否在法定时间内提出，并要求填写离职申请单。经用人单位同意后，可办理离职手续。特别要注意，如果员工在职期间给用人单位造成损失需要赔偿，应在离职时结清赔付事项。

解雇离职的处理

如果员工违反《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。根据第43条的规定，用人单位应事先将解雇理由通知工会。如果员工符合《劳动合同法》第39条规定的六种情形被解雇，用人单位应首先通知工会，并制作员工奖惩公告，在单位范围内有效公告。公告生效后，人事部门制作员工奖惩通知，并向员工本人送达，员工凭该通知办理离职交接手续。如果员工未经任何离职申请不告而别，或严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别，或员工未按规定时间提出离职申请自行不告而别，如果这些员工不告而别的时间达到一定合理期限，并符合用人单位规章制度中解雇情形的规定，可视为员工严重违反规章制度。人事部门应通知工会，并经工会同意后发布员工奖惩公告，双方劳动关系解除。同时，用人单位应在合理期限内以解除劳动合同通知书形式催告员工办理工作交接手续。如果经催告后仍未前来办理，视为员工放弃所有权利。因此，用人单位有权要求赔偿给公司造成的损失。

符合劳动合同终止情形离职的处理

如果员工符合《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形，用人单位人事部门应在终止情形届满前30天内出具劳动合同终止通知书，并向员工本人送达。员工凭劳动合同终止通知书办理离职手续。如果员工因故失踪或死亡，劳动合同终止的离职交接手续由其部门主管凭劳动合同终止通知书办理。