合同未满半年被离职是否有赔偿

合同未满半年被离职是否有赔偿

根据劳动法的规定，合同未满半年被解除或终止的情况下，劳动者是有权获得赔偿的。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的后果

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照劳动法第八十七条的规定支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的赔偿金

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形

以下是用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金的情形：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同的。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知解除劳动合同的。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知解除劳动合同的。
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

解除劳动合同赔偿金的支付时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时一次性支付根据劳动法规定应支付的经济补偿。

拖欠工资的补偿

以下是对于用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的补偿规定：

1. 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
   1. 未依照劳动合同约定或劳动法规定支付劳动者劳动报酬的；
   2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
   3. 安排加班但不支付加班费的；
   4. 解除、终止劳动合同，未依照劳动法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。