根据我国劳动法规定，劳动者的工作时间受到严格限制，以保护劳动者的休息、休假权利和身心健康。根据国家的工时制度，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。具体而言，劳动者每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。任何单位和个人都不得擅自延长劳动者的工作时间，除非出现特殊情况和紧急任务，确需延长工作时间，但必须按照国家相关规定执行。
我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，旨在从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施。任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。即使出于特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。而在保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月累计延长工作时间不得超过36小时。
企业决定延长工作时间的程序是通过与工会和劳动者协商达成一致。企业确因生产经营需要必须延长工作时间时，应与工会和劳动者进行协商。协商后，企业可以在劳动法规定的延长工作时数内决定延长工作时间。劳动法明确规定，企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。如果因此发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议处理机构提起申诉，寻求解决。
当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点时，应根据实际情况尽量给予同等时间的补休。如果确实无法补休，应按以下标准支付加班加点工资：
对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应按照上述规定的原则支付工资。具体而言，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
对于实行提成工资、包干工资等形式的劳动者，如果用人单位安排延长工作时间，应按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
下班吃饭期间突发疾病的工伤认定问题。根据《工伤保险条例》及相关文件规定，若突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡且发生在工作时间内，可认定为工伤。工作时间的定义包括劳动合同规定的时间、加班时间等。而工作岗位指日常从事的工作或临时安排的工作。因此，
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
